【原】用人单位对于因自身疾病而在家休养的员工还要发工资吗

案情简介

高某自幼家庭条件优越，从不为吃穿发愁，他非花花公子不学无术，唯一嗜好就是饮酒作乐。

平时喝酒没有影响到他在单位的正常工作，可有一次他在家饮酒过量突发疾病需要在家静养二个月。

除了无法饮酒的苦恼，还有让他生气的是单位工资也不给他发，用人单位称高某虽然在本单位工作有五年，但因其是自身不良嗜好原因导致的疾病，不应该发工资，且假期也远远超过双方劳动合同中约定的期限。

对于用人单位不发工资给高某的主张是否合理。

法律剖析

任何一位凡夫俗子，无论年龄大小皆有可能生病。

若生病用人单位就停发任何工资对劳动者而言是极不公平，但对于用人单位来说，在非因工负伤或职业病的情况下，让用人单位来完全承担职工因自身原因而无法上班期间的正常工资，用人单位也会心不甘情不愿。

折衷的做法是在劳动者非因工负伤时，用人单位可以给以一定的病假工资或疾病救济费。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这是法律的明确规定，任何用人单位都必须严格遵守。

对于本案而言，用人单位应该在医疗期内向高某支付不能低于最低工资标准的80%，上限没有要求。

提醒告知

劳动者在为单位谋利益的同时，用人单位应该给以适当的回报，不能因为劳动者自己生病而弃之不顾或不闻不问，和谐社会的构建需要有人单位对劳动者给以人性化的关怀，这也是用人单位应该承担社会责任的体现。