|
“员工要加薪有一万个理由，老板不同意，一个理由就足够了。”民盟湖南省委调研组在主委杨维刚带领下，对省内52家企业工资集体协商情况调查，发现工资集体协商在实施中的收效并不太理想。民盟湖南省委集体提案建议，制定湖南工资集体协商实施办法，用法规弥补工资集体协商强制性不够的缺陷，对不实施工资集体协商的企业进行制约和惩罚。将工资集体协商及劳动者收入与经济增长纳入政府绩效考核，促使地方政府重视这一工作。（1月18日潇湘晨报） 工资是民生之源，是企业职工最关心、最直接、最根本的利益问题。对于工薪阶层的民众来说，工资就是生存之根本，工资的获取，就是最大的利益诉求。工资集体协商制度就是这样一个职工利益诉求回应渠道。 随着经济和社会的不断发展，推进企业工资集体协商工作发展，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，变得越来越为重要。在推进工资集体协商中，工会发挥着关键性的作用。但必须看到，工会的性质决定了工会只能是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。作为群众组织，工会不具有行政约束力，对企业所能施加的影响极为有限，没有制约刚性。 在中国改变劳资关系的动力更需来自于政府的主动介入，并且，政府应该从一开始就主动介入劳资问题。政府公正的立场、高明的手腕、长久的耐心，都是建立理性的工资集体协商制度的前提。因为政府对工资收入分配，具有宏观调控的职能。 像宜兴市，自2005年以来，政府每年召开一次工资集体协商推进会，下达一份目标责任书，实施一次专项检查考核，使得“工资集体协商年年搞”的企业占全市正常经营法人企业数的95%以上。宜兴市的实践经验证明，把工资集体协商转化为政府行为，让政府主导工资集体协商工作，可以大大增强工资集体协商工作的权威性和实效性，扩大社会效应，调动社会力量广泛参与，在工作中形成强大合力，有效推进企业工资集体协商工作发展进程。 民盟湖南省委调研组对省内52家企业工资集体协商情况调查表明，工资集体协商在实施中的收效并不太理想，这很发人深思。在推进工资集体协商过程中，光靠工会单枪匹马，有时很难取得理想的效果，因而工会必须依靠地方政府强大的行政资源，才能在复杂的劳资关系中策马扬鞭，纵横驰骋。 |
|
|
