◎什么是你不能被抢走的
L小姐现在有点不安，她最近被调动到了一个新部门，可是在发补助的时候，其他人都有的补助她却没有领到。之前公司明明说过她也有份，但是现在却压根和她没关系一样。遇到这种情况她还是有点慌神，不知道应该怎么办。就在她打算去问相关部门是不是她没有资格领取补助的时候，身边一位同事拦住了她：
“你不应该问你有没有资格领补助，而是应该问他们既然已经说好了给你，而且你也完全具备领补助的资格，可是为什么却没有给你发？”
听到这位好心同事的建议，之前一直犹豫着怎么提出问题合适的L小姐终于找到了解决方案，连忙点头，觉得这样问的话一定会有效果。
结果是令L小姐满意的，她顺利领到了应得的补助。后来才知道，原来发补助的时候是相关部门漏掉了她。如果她当时真的一副很委屈的样子跑去问她是不是没有资格的话，这部门的人一定借口打发她，那可能真的是连一分钱都领不到了。一想到这点，L小姐就万分感激那位同事。
很多女性喜欢“Auto”，也就是说，她们总是希望好事从天而降，而不用自己费心求索。但现实情况却容不得她们有这种侥幸心理。如果想要得到利益，那你就要把自己的想法讲出来，摆明自己追求的态度。如果有错误的地方你就要知道出错的理由，如果遇上路障就该知道选择其它的捷径。比方说，你看到一个盘子里盛着一种液体，当你认为盘子里装的是水时，那么你在潜意识会真的相信它就是水。就像有些东西明明是你梦寐以求的，比如期待已久的和偶像握一次手、或者想把自己的创意在会议上公开，但你事先告诉自己说算了吧，没有人会理睬你……这样在潜意识的自我催眠中，你虽然可以避免被拒绝的尴尬，但你也失去了得到原来有机会拥有的一切。如果你总是坐在原地对周围充满抱怨的情绪，那么你就很可能属于不愿付出却期待别人把好处送给你的这类人。在很多情况下，只有把愿望说出来，并向对方提出要求以后，你才可能得到原本属于你的那一份。不然的话，本来属于你的东西到最后可能也会飞走，即使自己的东西也要争取和维护。
社会本身就是如此现实。有的时候，明明是你在认真工作，但得到称赞的人却是完全不相干的人，或是你的胜利果实被别人篡夺拿去邀功。对于职业女性来说，这种情况起码遇到过不止一次了吧？虽然在内心里非常愤怒，恨不得立即冲上去打人一耳光，但你却没有勇气当面说出：“这些成绩其实都是我做的！”我认为，大约只有十之一二的人才会勇敢地说出这句话为自己争取，其他的人就算为此而被怒火充斥着双眼，或者好长时间食不下咽睡不安寝，那也换不来被掠夺的功劳，白白令自己伤心又伤身。
那么有什么方法可以防止自己的成绩被别人抢走呢？有些人可能已经习惯于抢别人的功劳了，而且这种人是功利世界造就的产物，实在多不胜数。如果你不想干瞪眼没办法地任凭欺负，那你就先试着把这句话讲出口吧：“最近好累啊，为了这个创意，我这几天连觉都没有睡好。”如果上司之前有所误会的话，听到你的话以后就能明白到谁才是真正付出的人，而且你的话也给了彼此一个很好的台阶。
你也可以说：“看到您喜欢我的创意，我真的很荣幸呢！不过这个创意是在前辈的帮助下才得以完成的，多亏了他这次的成果才会这么完美。”或者用邮件的方式和上司谈论工作时，隐约点出这个创意是你的也是可取的办法。如果有人总是抢你的功劳，而且一直都不知收敛，那你就要勇敢地去斗争。虽然有时候要以和为贵避免办公室的内斗，但在重要关头你姑息的态度只会助长小人的气焰，类似的事将不断发生。正确的方法应该是你在旁敲侧击守住自己的劳动成果后，婉转的指出对方给自己带来的不快，或者很有气势地对那些恬不知耻的小人严厉训斥。当然在得到对方有悔意的道歉后就适可而止，给他留下台阶。这才是合适的处理方法。
如果你一开始就认为对方很有可能会抢走你的功劳，那你就要在最初的时候就明确让对方明白你现在是在帮助他，这是你额外的付出。另外，你也不能毫无代价地去帮助别人。“以后肯定会得到他的感激”这种想法是万万要不得的。如果你不是单纯的想要帮忙，那么下次你有需要时就毫不犹豫地请他帮忙，并玩笑式的提到他应该有来有往地回报你，这只是上次你帮忙应得的代价。因为有些人是被惯坏的，越对他好他越以为这是你应该做的，长久会养成不懂感恩的习惯，到时你就叫苦不迭了。
不过在有的时候，你身边那些人并非是心怀恶意的小人，因此要根据不同情况来区别对待。我们大多时候还是需要具备宽容的心态，就算是你一个人完成的任务，你也要与众人分享成果。在公司里，帮助别人也是一项工作。只要不是豁达的过了头或过于小气就可以了。但帮人做事的时候你要记住，每次把资料交给别人时不要忘记说“下次有需要帮忙的地方您也尽管来找我吧！”也就是说，你要用不伤害别人自尊的提醒来让他们感觉到自己得到了你的帮助。
可能有人会认为这种做法过于卑劣，但是让别人喜欢你和你需要达成自己的目的完全是两个不相干的概念。虽然说这两个问题比较难以协调，但如果把它们混为一谈的话最后后悔的只能是你。而且，为了得到别人的好感放弃自己应得的利益，最后还被嘲笑的话，你根本不能怪罪别人。
变得再精明一些吧！家人，朋友，生活，都在督促你用智慧来保护自己。当面前的饭碗也有可能被抢走的情况下，公司生活就是一种另类竞争，不会保护自己，就是自取灭亡！p; 专家支招：
我要得到自己想要的——达成心愿的方法
1．在你身上发生误会时，切忌自己一个人去试图解释误会，而是应该在获取他人信任的同时，试图去挖掘真相，在事实面前误会就迎刃而解了。
2．预先想好自己的要求，然后再去协商。
3．提出要求的时候一定要果断，陈述事实一样把自己的道理和事情说清楚。即，不是问“您认为我可以做什么”，而是说“您说过要给我做什么”。
4．把握好提出要求的时机。如果整个团队正在同心协力筹划着某一项重大任务的时候，你突然提出调动的要求，那么上司对你的评价肯定就是没有责任心。在任何时候都要看准时机，这需要非常准确的判断力。
患“公主病”的下场
家庭经济状况糟糕、兄弟姐妹一箩筐，身处这种环境的子女们的埋怨会比优越环境长大的独生子女少很多。因为他们没有时间去关心自己到底喜不喜欢眼前事物，因为稍有犹豫就可能会被别人抢走，随时都要想着怎么保护自己和自己想保护的东西。想要获得更好的，就必须要比别人的反应快。有时候，连学生用品也是由早起上学的孩子先拿走，而后起的孩子也服从这个游戏规则。“逆境中能培养出凤凰”这句话是很实际的生活法则。
不过现在的情况多少已经有所改变，就算兄弟姐妹很多，一个家庭里也仅限于三到四个小孩左右，大部分家庭都只有两个孩子。随着优生优育观念的普及，独生子女的家庭也越来越多。因此，只要家庭情况不是很差，孩子们都可以在相对安逸的环境下成长。我们新一代的青少年就是在这样无拘无束的环境下成长的，这也导致了他们的自我个性比较强，而且轻易不会改变自己的观点。
但等到进入职场生活这个大环境里，这种特点却并不会成为你的优点。因为在社会中不可能所有人都会像家人一样去理解你和接受你，而且别人也都是被宠着长大，还希望你能让着他呢。因此，彰显个性虽然是新时代的特征，但偶尔磨平几处棱角也是生活的需要。
西方人从小就开始训练孩子们在团队中要融合，要具备团队精神。如果有人在别人面前这样说：“我就是一个这样的人，我的性格一直如此。本来就是这样干嘛要我改变？而且要改变我根本不可能！”那么这人在别人眼里，和不懂事的小孩子有什么区别？私下里说这种话还可以理解，但是在公司内明目张胆的这样放肆张扬自己的个性，那么别人肯定会觉得你脑子少根筋。这句话就差不多等于“你知道了吧，我的性格就是这么臭，以后你就自己滚远点，别惹我！”
但是聪明的人永远不是多数。我们现在还经常见到一些人说类似的话：“我就是这样的……我不愿意尝试……不符合我的兴趣……那不是我擅长的……”
请把这些任性的举动带回家吧，下班以后在家里或是好友聚餐的时候，你可以放松地说这种话，那是属于你私人时间的发泄。而且通常说这种话的人都是刚踏入社会没多久的新鲜人类，被别人点评议论是很正常的，但是自己评价自己的话就什么都不是了。也许很多时候这些只是我们不经意出口的，可却给了别人不满的理由。
请正视这个社会吧！你不想改变自己，却希望别人改变自己来迎合你，真是幼稚到可笑！
对于西方男人来说，最为侮辱性的语言是别人叫他“baby”或“boy”。“He is such as baby！”这句话的意思就意味着这个男人还需要人牵就，不可能在职场生活中成功。以后，请收起“我本来就是这样……”之类愚蠢的辩解，那只会显出你的无知。
在职场文化中，需要你不断地舍弃自己。真正有性格的人绝不会随便发脾气，更不会在别人面前就自己的个性问题而发表什么意见。这是因为他们分轻重、知缓急，知道什么时候该发脾气，什么时候应该收敛克制。这个道理说起来都听过，但又有几个人能自信做得很好？
其实人有七情六欲，控制自己情感的宣泄的确不容易。到现在也没有改正这个习惯的同事、远比想象中更难使唤的后辈、看起来绝不会改正自身错误的上司、绝对缺少自知之明的下属……他们站在你面前时，你应该怎么做呢？如果你一直在秉承“舍弃自己”的观点去努力融入团队，但是他们却接二连三地碰触你的底线时，那你还需要保持这个现状不予反击吗？
要融入团队，并不是说面对一切情况都要忍耐，而是指在多数情况下我们应有的态度，但如果觉得事情真的很严重那当然不能坐以待毙了。不过事与事之间也有区别，千万要分清楚。比如，一些上司的语气中丝毫没有对女人应有的尊重，语气非常轻蔑，很多女性都曾遇到过这种情况，恨不得大声反驳他或者干脆和他吵闹起来。在这种时候，你一定要掌握好发脾气的时机和程度。越是注重权威的上司就越是难以容忍下级对自己的不敬。如果你在公开场合顶撞了这一类的上司，那么下场就很难预料了。请千万别在公开场合顶撞上司，可以选择等到以后单独相处的时候不提姓名地谈论其他办公室职员如何咒骂他们的上司，然后以这个事情为例，在叙述中狠狠地指出自己上司那些令人生厌的做法。但是切记要把握一个度，别让他听出来是你在骂他，最多说“如果换我在那个办公室，可真受不了呢！遇到那种上司没准早就辞职不干了。”
如果同事中有人患有严重的“公主病”，自我感觉过于良好，或者还没有习惯在团队中把自己的个性摒弃，对于这种女同事你还可以反过来利用她的这些毛病。在有些时候，她犯的错误很有可能最后会归究到你这里，因此你一定要把她好好调教一番。
“我们一起做这个吧？如果没有你的话，我一个人肯定不行。”
做事之前先用这种话小拍一下马屁，然后果断地区分两个人的工作范围和工作量。当然，在这个时候你也不能忘记说一句：“你只要做这些就可以了，剩下的我会都做完的。”这样最后完成任务时你们分工明确，她也不会有什么怨言，而且你应该让她看到，你的能力并不是表现在嘴上的。
上面所说的所有方法都和你如何在团队内打好人际关系息息相关。虽然有时候有必要让自己变得低调，但我们也是应该得到他人尊重的个体，因此也不用每次都打碎牙齿往肚里咽，要找到进退之间的平衡点。只有通过这些努力来培养起现实触觉、为达成梦想而愿意付出心血、为保护自己的利益而锻炼出坚强的意志时，你才可以成为合适的团队型人才。你不能单单为了自己而工作，而是该把公司的方针和公司利益当成自己事业的一部分，为之工作才能更有激情。只有在获得团队和公司信赖的同时提高自身价值，你才可以随着公司的成长而达成自己的梦想。
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