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1.用正确的思想去认识荣誉的授予。
年终岁末，各地、各单位往往会开展各种各样的评选先进工作，为当选先进的单位或者个人授予荣誉。荣誉是对一个单位或个人作出突出贡献的肯定。荣誉的获得不是一蹴而就的，而是经过了一个艰苦努力、积极探索、精诚奉献的过程。作为荣誉的获取者，要充分地认识到：它是组织上对自己的关怀，是同志们对自己的信任，也是自己全身心投入工作的结果。因此，自己切不可由此就自以为十全十美而藐视他人，甚至居功自傲地“指挥”、指责他人；既不能固步自封、停滞不前，更不能把它作为谋取私利的工具，甚至滥用荣誉、践踏荣誉、亵渎荣誉。 当然，上级在各项荣誉的设立上，都是着眼于下一步推动全局工作来考虑的，在名额分配、群众推荐、领导集中的过程中，不可避免地会考虑到点与面、干部与群众、机关与基层、单位自身历史状况、正常性工作与开创性工作所付出的劳动以及地区差异不同等因素。因此，没有获得荣誉的单位和个人，也要正确看待别人的荣誉，同样要以饱满的热情、科学的态度、拼搏的精神来做好今后的工作，而不能甘拜下风、“安居乐业”，甚至把工作消极地推给“能干”的先进单位或个人去干。 2.作为组织领导者，要缜密地“界定”荣誉。 在先进单位、先进个人的评选过程中，组织领导者应坚持公平、公正、公开、平等的原则，对于所有参评单位或者个人一视同仁；在事先策划时，要对参评对象的客观条件、评选工作的人员要求、对于先进的衡量标准等进行科学安排，尤其要对弄虚作假、评判不公等现象坚决遏制，力争做到科学性、可行性和激励性兼顾。只有这样，才能使先进评选和荣誉的授予发挥应有作用，并在整个单位产生一种推动力，继而激发大家在今后工作中实事求是、改革创新、坚持不懈地追求荣誉。 （中国工商报提供） |
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