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自我管理:是最高境界?或最基本功课? 1, 什么样的管理,才是最有效的管理?对于所有的管理者来说,这是一个必须认真回答的问题.答案决定思路,思路决定出路. 2,自我管理,是一个相对管理团队和管理别人的概念. 3,作为一个个体来说,自我管理,是自我约束，自我控制的过程，是对自己目标、使命、行为的清晰认知、实践、调整和坚持的过程。意志或者说毅力，是自我管理的最重要力量。 4，“一物不扫何以扫天下”。无法实现自我管理的人，如何去管理团队和管理企业呢？自我目标不清晰，自我执行力不强，如何让团队的目标清晰？如何让团队的执行力强大呢？从这个意义上讲，管理者的自我管理，是管理的最基本功课。打铁的基本功课就是本身要很硬。 5，对于一个团队来说，管理者只追求自我管理的完善就足够了吗？显然是不够的。这只是管理的最低的要求和层次。 6，无为而治，被认为是管理的最高境界。就是管理者不用过多的干预，天下就拥有自然的秩序和效率，这种情况可能出现吗？ 7，无为而治是可能的，但这只是一个结果。它必须具备一个前提，那就是所有的人都学会了自我管理。意思就是说，当所有的团队成员都学会了自我约束和自我控制的时候，管理者所要做的工作，其实只是“管理异常”，就是只把注意力放在突发或不正常的情况上。 8，无为而治=所有人学会了自我管理=管理者只管理异常。这才是管理的最高境界。 9，怎样才能达到这个最高境界呢？作为管理者，就是教会团队所有人学会自我管理。所以德鲁克认为：管理者最重要的职责是培养下属。只有把下属培养起来了，管理才能上一个台阶。 10，结论：管理者的自我管理，是管理的最基本功课；团队所有人学会了自我管理，是管理的最高境界。 |
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