任何时候都适用的职场建议
没有十全十美的工作,无论在哪里工作,你都会遇到这样或那样的实际问题,所以心态要务实。 任何时候对职场建议都别盲从,探讨职业话题的文章可看,从中汲取自己需要的营养,但绝不要把它们当成应当记在心的教条,并非所有建议都适用于任何人。 永远从工作中获得乐趣,即便最令人厌烦的工作也会带来不少乐趣:并肩作战的同事、已经解决的那些问题、积累的经验。假如某一天你无法从工作中找到任何一件让你高兴的事,那就另谋高就吧。 制作几份不同的简历,尽管它们实际上内容一样,但理应根据不同的场合和职位,设计不同的版面,突出不同的重点。 拒绝只有薪水令你心动的职位。过两三个月,高薪的吸引力就会渐渐褪色,倘若没有其他动力,这份工作就会变成折磨。 面试时积极讨价还价,面试官尊重勇敢而独立的应聘者。况且签了劳动合同之后,你就没什么谈判余地了。但谈判是游戏,不是争执,要注意态度,宾主尽欢才好。 像成功人士一样自信,举手投足、风度、气质不只影响他人,也会影响自己。模仿成功人士,不知不觉间,你的事业会越来越顺利。 与同事保持友好融洽,这有助于解决很多工作问题。 各退一步,海阔天空,假如你和同事的观点存在重大分歧,最好都做出一些让步,然后继续前进,这比在僵持不下、争执不休中丢掉时间和面子好多了。 按时完工比尽善尽美重要,在期限不允许时,通常宁肯稍微牺牲质量也要按时完成工作。 提出改进意见,不要老等到上司提出要求时,才发表对公司情况的改进建议。但也别越权事事插嘴,管好自己的一亩三分地。 对集体游戏规则要宽容,虽然主管慷慨激昂的鼓劲讲话让你昏昏欲睡,个别规章制度繁杂琐碎,你还是严格遵守吧。公司的某些管理手段固然无益,但也无害。 关注职业发展,主动阅读专业书籍,了解业内发展动向,否则没准哪天你的位子就会被别人抢去。 教育是手段不是目标,别以搜集证书为乐,尽快学会岗位所需的知识比考取五花八门的证书有用。 三人行必有我师,主管、同事每个人身上都有可学之处。办公室里最笨的同事也能当你的老师:以他为鉴,你至少能学会怎样才能少犯错误、少走弯路。 向专家求教,工作上的事,公司的总裁也不见得万事都懂。应当打造自己的“非正式专家团队”,多向身边懂行的人请教。 倾听业绩优秀者的建议,躲开理论家的高谈阔论,聆听实践家的观点。 犯错不可怕,可怕的是一再重蹈覆辙。没犯过一次错的未必是优秀员工,通常只是逃避风险的平庸执行者。但倘若一次又一次地出同样的纰漏,那就说明他不称职。 制订未来几年的职业规划,即使目前还没考虑清楚未来的职业发展目标,也要不断前进,随便朝哪个方向都行。方向随后可以调整,糟糕的计划也比没有任何计划好。 不会休息就不会工作,选择积极的休息方式。躺着看电视不是好选择,要多活动,多见识新事物。 只评论自己懂的事情,对自己一无所知的事评头论足,难免会说出让内行人笑掉大牙的傻话。 通过工作质量赢得威信。靠拼工作量来博得赞赏,并不是好战术,过不了几个月,你就会疲惫不堪,忙中出错。上司可不会因为你做得多,就忽视你犯的错。 抛弃嫉妒心。你工作能力很强却未受赏识,不如你的人反而步步高升?这种情况也许会出现,但与其嫉妒他们,不如反思一下:能从他们身上学到些什么? 先找到新工作再提出辞职,倘若你不这样做,新雇主开出的条件会比较差,因为他们觉得你无处可去,没法讨价还价。要是他们还认为,你是个在原公司待不下去的“麻烦”角色,那就更糟了。 |
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