 “每天早上醒来都想辞职，洗把脸又感觉还能抗一天”。 身为职场人，不知道你有没有这样的经历。每天能想出“一万个”要离职的理由，但是，又担心自己“万一”离职之后，找不到更好的发展机会怎么办，然后就，纠结来，纠结去。 到底要不要离职呢，怎么离职才能尽最大可能不后悔，不走冤枉路呢？针对这个难题，分享几点建议。 一、自己先cut掉，那些“不正当”的离职理由。 其实，想细想，我们很多人可能都美化了要去的公司，而丑化了想要离职的公司。总觉得随便找个公司，应该都会比自己现在的公司强。但是，很有可能，你一心想去的那家公司职员，正在往你们公司投简历呢。说白了，即使你跳到了新公司，还是会有各种各样的问题缠着你。 2、“我对这份工作没兴趣了”。还有人很多人说，“工作一段时间后，发现自己对这份工作不是很感兴趣，想转行”。 一个人在最悲观的时候，听到的、看到的也都是负面消息和糟糕的事。如果你在这种负面情绪的作用下，选择了离职，那么你的下一份工作，很可能也不会太顺利或者太满意。当对公司、对工作失去兴趣的时候，你可以回忆一下，其中是哪些人，哪些事在主导的思维，是什么因素在干扰你的决策，你有没有想一些解决办法？ 比如，你觉得工作内容太基础，没有挑战性，那有没有尝试去和你的直属领导沟通，调整工作内容或者授权给你更多高难度工作？再比如，你现在的工作业绩长期没有改善，那是否有关注过比你厉害的同事、同行，他们在做什么，他们是怎么做到的，你有没有模仿？ 二、如果你已进入“跳槽黄金期”，就果断做决定吧！ 2、当公司的品牌不能为你个人品牌做背书或加分时，也是你选择离职的黄金期。因为，继续待在这家公司，会让你的个人品牌大大缩水，逐渐失去竞争力。如果你是雇主，你会想挖一家正如日中天的公司高管，还是想要一家品牌信誉度每况愈下的公司高层呢？ 3、当公司内部管理混沌且不能快速发展时。最好的职业发展，一定是你公司发展最快的时候，你才能价值倍增；当你公司管理混乱，或负面消息满天飞的时候，你的个人品牌势必会大打折扣，你的职业发展也会开始走下坡。如果此时你选择离职，或许还能挽救。虽然听上去对公司很无情，但是当你的老板都不在乎自己公司的时候，你那么在乎，又有多大意义！ 4、公司给的薪酬与你预期薪酬相差太大时。比如，和你同级别的新晋员工比你薪酬高出很多，那你就可以选择离职。每3-5年跳槽一次，对你的职业发展可能更有帮助，不管是薪酬还是职位上。 5、当你的能力超出直属领导的能力，且引起对方的嫉妒和猜忌时。一旦自己的工作，引起直属领导的嫉妒，那你的职业发展之路上，势必会凭空多出不少“路障”，你想再往上发展也会很困难，这种情况下，已经没有待下去的必要了。 职场生涯，短短几十载！当你对现有的工作没有任何前进的激情时，请不要浪费公司时间和你自己的生命。对自己负责，请选择离职。 三、给自己“留条后路”。 2、永远不要在“僧多粥少”的“职场寒冬”离职。当市场上招聘机会少的时候，请不要离职，因为你很难碰到好的机会，即使有好的机会出现，也是N个人去竞争。 四、清楚自己要去哪儿，才知道该往哪儿走。 《爱丽丝梦游仙境》中有个情节： 想知道自己真正追求什么，就多问问自己的内心，也可以听取一些专业咨询机构建议作为参考。这个，真的只有你自己能搞清楚。 当我们明确目的地之后，再来选择走哪条路，就轻松多了。举例来说，你刚毕业，正在某家公司实习，一年之后，你想进一家大型外企公司。那你就要想想，你和目标差距是什么？是外语交流能力？项目管理能力？还是，企业运营流程？或是其他什么。明确之后，再看一下，公司哪些工作内容，可以让你最快地弥补你的差距。找到之后，就去做。 当你心中有自己更高的目标，更好的期待时，眼前工资低、同事勾心斗角，或是其他乱七八糟的事，可能就很难再困扰你了。因为，你根本看不到这些东西了。 |
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