“社会另类”想当领导很难

美国和西班牙最近的一项联合研究显示，被视为“社会另类”的人想当领导很难，他们的领导能力往往会遭到质疑，甚至不得不面临下属对立的行为。 　　美国莱斯大学、德克萨斯州大学和西班牙瓦伦西亚大学的研究人员在一项实验中观察了80名被实验者的行为。这些人被要求反复进行一种涉及到彼此公共利益的游戏。研究人员发现，被实验者会更多地模仿群体中较高职位领导的一举一动，而忽视职位较低领导的表现。一旦有机会，被实验者们还会对那些想领导自己的被视为“社会另类”和“失败者”的人进行打压。 　　对此，该实验研究人员、莱斯大学政治学、统计学和心理学教授里克-威尔森表示，“在一个团队中，一个人单靠被任命做领导是远不足以建立起威信的。此人的职位高低以及被任命的方式和途径将决定他在下属心目中的地位”。 　　同时研究人员还进行了有关惩罚的实验。“职位较高的领导无需惩罚下属，因为他们至高的权力会让下属无条件追随。而职位较低的领导往往会采用惩罚的方式来激励下属，但他们并不会因此获得尊敬，反而只能招来下属的不满和报复。” 　　据悉，目前此项研究成果已经发刊发在《公共经济学理论》杂志上。       云中公子欢迎您 您已欣赏本篇 分 秒