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换届就任，不要乱出花花点子 换届之后，新的领导赴任。新人新气象，新人新打算。思路上会有一些创新，方法上会有一些改变，面貌上会有一些变化，这些都无可非议。但是，如果新官一上任就急于换思路、换规划，乱出花花点子，这就值得我们注意了。如此“一换全换”、“全换全新”的现象，不仅破坏了政策的连续性，更会给一个地方、一个部门带来巨大的伤害。 “一任领导一个号，换了领导换炉灶”,“张乡长上任栽柑橘，李乡长改种金水梨，王乡长继任建茶园，老百姓光累不受益。”这是一些群众批评换届后领导班子为出“政绩”而不重实际，乱改发展思路而编的顺口溜。领导班子换届了，为什么领导干部会热衷于换思路,宁愿“另起炉灶”而不愿“助势添柴”呢？一是热衷于“新官上任三把火”。有的领导干部认为，如果上任后不能出点新思路，采取点新办法，“炒别人的现饭”，就会被别人认为“没本事”、“没创新”，害怕别人瞧不起。所以一上任就来“ 大动作”。二是急于出政绩。有的领导干部认为，自己上任后，如果沿用上一任的思路，即使工作做出了成绩，也会把帐记在前任的身上，自己劳而无功。归根结底，换思路还是为了自己出政绩。结果，有的人出了“政绩”，却对一个地区的发展造成了折腾和浪费,就是人们所说的:“一任的政绩，几任的包袱。” 对于前任领导的思路，我们必须要有一个客观、公正的认识和评价。如果确实不切实际，贻害百姓，这样的思路必须换。但如果思路是切合当地发展实际，并且是上一届领导班子集体决策形成的正确思路，我们就必须一任接着一任干，一张蓝图绘到底。要树立正确的权力观，树立领导班子的“权威”，放弃为个人“立威”；要多问群众、多察实情、多看实效，尽量保持经济与社会发展的连续性。同时，对于集体决策形成的思路，必须用法规的形式固定下，防止任意更改和转换。 换届了，换人了，长久发展和关注民生不能换，不能玩花拳绣腿，乱出花花点子。单打独斗的运动员固然风光，接力赛中的体育健将更加令人钦佩。希望在换届中上任的领导接过前任的接力棒，继承其发展思路的精华，去其糟粕，在自己的届内沉下身子，谋求发展，造福一方。 ——啸月孤狼0 随笔 |
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