|
十八大提出了“两个100年”目标，各地各部门在学习贯彻十八大精神中，抢抓机遇，加快发展。但一些领导干部不同程度地出现了浮躁情绪，有的不顾实际铺摊子、上项目，有的热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”；有的把精力用在营造“小圈子”、拉各方面“关系”等等。这种浮躁之气，败坏党风政风，对党的事业危害极大，也影响了干部的健康成长。作为领导干部，要力戒浮躁之气。 力戒浮躁之气，就要着眼长远发展，扎扎实实抓落实。浮躁之气实际上反映了一些干部作风不实、好大喜功、急于求成。全面建成小康社会宏伟目标是一项十分复杂而艰巨的任务。我们要把握科学发展观的精神实质，提目标、下任务要结合自身实际，不提不切实际的口号，不干不能做到的事情，不许无法兑现的诺言，坚持不懈怠、不折腾。理思路、谋发展要保持工作的连续性，每一项决策都要经过充分的调查研究，尊重民意，决不能作拍脑袋决策。发展思路一旦确定，就要拿出“咬定青山不放松”的劲头，保持思路的稳定性和工作的连续性，做到一届接着一届干；同时也要敢于创新，突破传统发展路径，使经济社会回到科学发展轨道上来，实现每届都有新贡献。 力戒浮躁之气，就要不断加强世界观、人生观改造。浮躁之气的产生，原因可能比较复杂，但实质是个人主义思想在作怪。面对生活中形形色色的干扰和诱惑，有的人理想信念动摇了，精神支柱倾斜了，随波逐流；工作中热衷于自我设计，一门心思想当官、当大官；生活中耐不住寂寞，顶不住诱惑，甚至寻求歪门邪道。克服浮躁之气，根本是要树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观的问题。为人民服务是党的根本宗旨，执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。每个领导干部都要把这些问题想清楚，想正确，只有这样心态才能平和，境界才能提高，才能把人民群众放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，更好地担当党和人民赋予的历史重任。 力戒浮躁之气，就要不断加强考核、完善制度。我们常说一些领导干部浮躁，政绩观不对，其实背后是政绩考评体制机制不配套。要领导干部力戒浮躁之气，就要进一步改进干部考核标准和方法，建立促进科学发展的政绩考核评价体系，自觉地把群众公认作为评判政绩的根本标准。准确鉴别政绩“真”“假”，合理确定“政绩”归属，防止和克服数字出“官”和“官”出数字的现象，引导领导干部注重练“内功”、干实事。科学识别政绩“显”与“潜”，既看主观努力，也看客观条件；既看当前发展，又看长远发展，引导领导干部树立“前人栽树、后人乘凉”的胸襟，做到“新官也理旧事”。正确估价政绩“得”与“失”，不仅考核发展的成效，而且衡量施政的物质资源成本、人力资源成本、时间成本，引导领导干部尽可能降低行政成本，减少施政代价，提高施政绩效。最终通过一系列制度体制的安排，自然地把发展的路径转到科学发展的轨道上来。 |
|
|
