社会各界人士对我市人才队伍建设建言献策 完善激励机制 创造良好用人环境

社会各界人士对我市人才队伍建设建言献策 完善激励机制 创造良好用人环境

http://www. 2008-3-29 14:59:25 作者:黄春胜 【字体：小 大】

本报讯 在昨日召开的全市人才队伍建设专题调研座谈会上，社会各界人士对我市人才队伍建设积极建言献策。     市委常委、组织部部长刘嘉文出席座谈会。     参加座谈会的还有党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和原市管优秀科技人才的代表，他们就我市如何引进人才、培养人才、使用人才和留住人才畅所欲言，提出了许多意见和建议，如建议完善激励机制，加大对人才投入的力度，创造更好的用人条件和环境。     广东三友集团董事长兼总裁张国权希望政府能加大对非公有制经济人才的重视程度，帮助非公有制企业引进人才，如在每年公务员报名、考试的同时，组织河源非公有制企业举行招聘会。这样既可以提高招聘会的效果，又能为广大参加公务员考试的人才多提供一个就业渠道。来自政府部门的一位参会代表对我市目前出现的公务员热表示担忧，他呼吁社会要将企业人才与公务员同等看待。参加座谈会的一位企业代表认为，要留住人才，除了要为他们解决后顾之忧外，还要建立起完善的激励机制，要为他们创造一个能充分展示自己才能的平台。河源广播电视台台长汪小刚建议政府对各行业的高级人才要一视同仁，对引进排名前列的国家重点大学的毕业生采取更加优惠的激励措施。市教育局局长苏晖建议完善教师队伍的培训机制，营造浓厚的尊师重教氛围。来自医疗卫生系统的参会代表也对如何引进高层次医疗卫生人才提出了意见，建议进一步完善激励机制和营造良好的用人环境。     在认真倾听了多位参会代表的发言后，刘嘉文说，大家的发言能本着对加快我市人才队伍建设、全面推进我市经济社会建设负责的态度，能够结合自身和所在单位的实际情况，提出了许多切合我市人才工作实际情况的意见和建议，这些意见和建议甚有见地和具启发性，对我市今后进一步加强人才工作具有很好的借鉴作用。