人才资源是第一资源。加快转变经济发展方式，促进经济社会又好又快发展，必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性，选准做好人才工作的着力点，使人才更好地为发展大局服务。
转变观念
树立科学的人才观
观念是行动的先导。做好人才工作，首先要转变观念，树立科学的人才观。树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用；树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选用人才；树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境；树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念，努力营造有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境。领导干部要发自内心地尊重人才、爱惜人才，勇于破除一切不利于人才成长和发展的条条框框，为人才服务，为人才干事创业营造良好的环境和氛围。
着力创新
建立科学的选人用人体制机制
人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。必须建立起有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。积极探索，不断深化党政干部选拔任用制度改革，深化事业单位人事制度改革，改革和完善人才选拔任用方式；打破人才壁垒，建立起让人才能够自由合理流动的机制，使人才在流动中成长和发挥作用。在吸引和用好已有人才的同时，从人才的实际和需求出发，建立健全人才培养机制，使人才能够不断得到更新知识和提升能力的机会。建立健全人才的保障和激励机制，切实为各类人才提供包括生活、学习、工作在内的保障和激励措施。
加强管理
为人才发挥作用创造条件
按照管好用活的要求，搞好统筹规划，制定人才工作方针政策，明确发展目标，推进各类人才队伍建设协调发展；针对各类人才的不同特点和成长规律，创新人才工作理论、体制和方法，使人才各得其所、各尽其能；注重整合力量，建立统分结合、协调高效的工作机制，形成人才工作合力；积极提供服务，通过政策支持、精神激励和环境保障，不断改善各类人才的工作与生活条件，提高对人才的吸引力和感召力；实行依法管理，加快推进人才工作法制化建设，增强工作的规范性和有效性。用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，努力把人才优势转化为知识优势、科技优势和产业优势，使一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，一切创造社会财富的源泉充分涌流。
提高人才工作科学化水平，要从基础教育抓起，着力抓好源头，筑牢基础，实施国家人才培养短期和中长期发展计划。要毫不动摇抓好优先发展教育工作，重点加大农村学前教育和义务教育，逐步普及高中教育，改革优化高等教育。促进基础教育资源向农村倾斜，加快实现教育公平，着力提高全民基本素质。
要加强发展职业教育，按照社会发展需求规划开展职业教育培训。着力加强各类技术人才储备，培养各行各业骨干人才。要加快发展继续教育，使各类人才能够更好的接受再学习、再教育，加快人才知识技术更新，满足社会发展对人才的需求。要加强人才管理，营造积极、公平的竞争环境，提高人才进行自我学习、自我锻炼、自我提高和自我完善的积极性和主动性，使人才能够拿得出，用得好。
加强人才队伍建设是贯彻落实中央人才战略的必然要求。在新的历史时期，建设社会主义和谐社会，完善社会主义市场经济体制，提高我们国家的核心竞争力，需要一大批能够满足社会发展需要、适应现代科技发展水平、具有创新能力和开拓精神的人才队伍。
做好人才培养工作是应对国际竞争的必然选择。随着改革开放的深化，我国经济的开放性进一步加强，并日益融入世界经济之中，成为世界经济体系的重要组成部分。在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际合作和竞争，已成当今经济的一个重要特征。一方面，中国充满活力的广阔市场正在不断吸引国外资本的投入，外资规模越来越大，外资利用效率不断提高；另一方面，越来越多的中国企业走出国门，迈向国际市场，实现海外投融资甚至生产。这些现状都急需加快人才培养步伐，自我强身健体，通过实力，在市场竞争中占据一席之地。
人才培养是一项长期的工作，贯穿于各行各业发展的始终。我们要充分认识人才培养的重要性和紧迫性，认真分析人才建设的历史和现状，以科学发展观为指导，明确目标，落实责任，抓住重点，讲求实效，全面提升人才的培养水平。
