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主要从四个方面加强廉政建设。一是做到“两个加强”，即加强医院廉政文化建设组织管理、加强廉政文化建设目标管理，着力提高廉政文化建设的执行力。二是注重“三个结合”，即理论教育与理想信念教育相结合、警示教育与法制教育相结合、作风教育与专题教育相结合，着力提升廉政文化建设的感召力。三是建立“四大机制”，即建立廉政文化创新机制、院务监督机制、医德医风考评机制、预防控制机制，着力增强廉政文化的保障力。四是实施“五个一工程”，即编印一套廉政读物、创建一个廉政网页、制作一个廉政橱窗、展示一面廉政墙、建设一条廉政路，着力扩大廉政文化的影响力。
XXX卫生院立足“三个着力”，深入推进“廉政文化进医院”活动。
一、着力构建廉政工作机制。一是健全管理组织，科学规划设计， 将廉政文化建设工作摆上医院重要议事日程，制定工作规划、年度计划，明确专人负责，定期召开会议，研究布置工作，做到人人参与，个个有责；二是注重宣传教育，营造廉政氛围。充分利用医院内部的信息、墙报、宣传栏等大力宣传反腐倡廉和加强行风建设的重要意义，强化职工的廉洁意识，不断提高职工明辨是非的能力，营造浓烈的廉政工作氛围；三是完善规章制度，强化廉政意识。注重以制度管人管事，建立健全规章制度，汇编成册，人手一份，创新实施四级警告，实行处罚积分制，设立处罚积分档案，将廉政文化建设优势转化为制度优势、管理优势、效益优势和市场竞争优势。
二、着力形成医院特色文化。一是建树“三容”精神，体现医院文化品位。树立正确的人生观、价值观，总结提炼出具有XXX特色的“三容”精神：以包容的胸怀，宽容的心态，兼容的品性，积极认真做好医疗卫生服务工作。做到 “有容乃大”；二是建树研讨风气，体现医院人文水平。以廉政勤政为主题，相继举办了“卫生改革与发展”工休座谈会、“医院是我家，发展靠大家”金点子建议征集、“加强文化制度建设提升医院软实力”、“思路决定出路”、“态度决定高度”、“回顾过去，把握现在，展望未来”等专题研讨会活动，激发全院职工参与医院管理、发展、创新的积极性和创造性，倡导优良的医德医风，不断改善服务态度，提高服务水平；三是建树慈善理念，体现医院公益性质。遵循“医院是我家，服务你我他”的公益理念，创新建立“120医疗救助基金”，号召全院职工积极捐款“每人每月不少于10元，每年不少于120元”，对困难家庭的患者实施救助。
三、着力弘扬廉洁道德风尚。一是开展“廉洁之星”评选活动，弘扬新风正气。采取民主推荐、职工评议、病员群众评选方式，从服务优质、技术创新成绩突出的工作人员中推选 “廉洁之星”，使廉洁自律在医院成为一种明确追求、一种自觉行为；二是开展“微笑服务”系列活动，提升服务水平。以“廉自清来大公无私，笑贵心诚大爱无边”为主题，先后举行“微笑服务宣誓”、“微笑服务之花”评选、“微笑服务之星”季评，“微笑服务图文展”等活动，设计 “四零”标准（即护患关系零距离、护理质量零差错、护理服务零投诉、护理纪律零容忍），凸显廉政文化建设的和谐主题，不断提高医疗卫生服务水平；三是开展惠民便民服务活动，打造诚信品牌。不断优化服务设施和服务流程，在全市镇级医院率先推行电子就诊卡，实行一人一号一卡，实现电子处方、电子申请检查等，方便了患者就医，缩短了患者候诊时间，并规范了收费、转诊等行为；组织妇女病免费普查，通过争取并实施了中国初级卫生保健协会扶贫工程010项目，积极为群众办好事、办实事。
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