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用工难企业"挖人风"愈演愈烈 老板动粗抢员工
2011年04月29日 08:02 来源：湖南在线 作者：刘璋景 “公司员工接二连三地辞职，原来是被人挖墙脚。”昨天下午，一对夫妻冲入紫薇路某生鲜超市内，与店主刘丽发生冲突，导致其身上多处软组织损伤。“闹事者”是临近一家超市的老板，由于不满刘丽到自己店内挖人，小两口气不过前去评理，引发了肢体冲突。 企业人才之争的事年年都有，为何今年变得严重了呢？记者调查发现，今年人力市场用工紧、需求旺是导致一些公司不吝心思“挖人”的主要原因。 抢员工两老板大打出手 刘丽在马王堆附近的紫薇路开了一家生鲜超市。昨天下午，店内突然闯入一对男女，正是同行——在马王堆经营海鲜的徐临夫妻。“两人二话没说，上前扇了我一个巴掌。”没等刘丽回过神来，店内的物品也被掀翻一地。 110民警到场后，送刘丽去附近医院验伤。经医生鉴定，其身上多处软组织损伤。 对于自己的“冲动”行为，徐临坚持说，“不后悔也不自责”。他表示，之所以找刘丽“评理”，是因为对方恶意“挖”走了自己的员工，犯了行业大忌。 徐临说，最近发现公司门口莫名其妙出现一些高薪招聘广告，很明显是冲着自己水产店的员工而来！他暗中叫人调查，发现招聘单位是刘丽在紫薇路上新开的生鲜超市。几天前，公司的3名技术工人突然不辞而别，经打听，他们都去了刘丽的生鲜超市。“这几名工人都是从福建等地带出来的，手把手地教他们做，没想到技术刚学会，就被她挖走了。” 对此，刘丽却矢口否认。她说，确实有几个曾经在徐临海鲜批发市场工作的员工转投到自己门下，但是员工有自由决定到哪里上班，哪里挣得多就往哪里去。 徐临翻出了劳动合同，要求刘丽立即停止不良手段挖夺本公司员工的行为。同时希望跳槽的员工立即返回本公司履行劳动合同，否则追究法律责任。 对于这场冲突，警方以治安案件进行了调解，涉及到用工方面的纠纷建议通过劳动部门解决。 企业相互挖人愈演愈烈 争抢员工的事年年有，为何今年愈演愈烈？长沙市人力资源和社会保障局相关负责人认为，长期的用工紧张，招工难是主要原因。 每年4月前后，就会出现大批农民工回乡“农忙”的场面，越发加剧了“用工难”。与此同时，各商家之间也开始了明争暗斗，不断抬高薪金互挖墙脚。 在长沙市黄兴路步行街等商铺，记者得知，这些平时低头不见抬头见的“邻居”之间“挖”起人来毫不留情。还有些公司鼓励员工凭借自身的老乡关系网，挖些员工来，并承诺拉到一名奖励100元。 专家：“挖人”不是好办法 频频“挖人”，加剧了劳资纠纷的出现。记者从长沙市劳动监察支队获悉，近来此类劳资纠纷案件增多。执法人员认为，无论是高薪“挖人”，还是请临时工，从长远来说，对企业和员工都是不利的。 就企业来说，你可以出高价从别的厂里将工人吸引来，其他企业照样可以以更高的薪水将工人挖走。如此恶性循环，只会扰乱企业的正常生产，增加企业的生产成本。对员工来说，三天两头跳槽，不能安心工作不说，也使得企业对自己缺乏信任感。同时在辞职过程中，因劳动合同未到期，临时辞职还要承担对企业造成损失的赔偿责任。■记者 刘璋景 实习生 刘力 链接新闻 5月7日，8000职位等你挑 因为“用工难”现象愈演愈烈，今年我省夏季人才交流会提前到5月7日举行。届时，将有500家企业抛出8000个岗位迎接求职者。其中，有2000个岗位的年薪在10万元以上。举办地点在湖南人才市场。 本次交流会将预设400个展位，提供岗位涵括装备制造、信息科技、汽车、新能源、文化出版、地产建筑、酒店等近20个行业，如中国建筑、三一集团、二十三冶、比亚迪汽车、南车株机、黄花机场等行业巨头企业更是早早抢占了一线展位。 |
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