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人事职责及工作内容（人事专员） 一般搜罗固定资产打点、文件打点、档案打点、等，更主要的是秘书类的行政工作，级别较高，要求能力较强，需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等斗劲熟悉，做好率领交办的各类工作，做到不多事、不少事、不误事。办公室的工作很难保证朝九晚五，因为在率领身边，不时可能有率领交处工作。但双休应该根基可以保障。 新员工入职流程 共分为四年夜轨范： 一、入职筹备： 1、人力中心向及格者发送《录用通知书》 2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作： --用人部门负责放置办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --信息组负责开通邮箱、账号、调试电脑设备等。 二、入职报到： 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求打点入职手续： --员工填写《员工挂号表》，并交验各类证件： 一寸免冠照片3张； 身份证原件或户口复印件；学历、学位证实原件； 资历或资格证件原件； 与原单元解除或终止劳动合同的证实； 体检及格证实 --与员工签定劳动合同、保密和谈、职位仿单 --成立员工档案、考勤卡、 --介绍公司情形，引领新员工参不美观公司、介绍同事 --将新员工移交给用人部门； --OA网上发布加盟信息更新员工通信录 2、用人部门负责的工作 --负责安设座位，介绍并辅佐熟悉工作情形； --拟定专人作为新员工教育员，介绍岗位职责和工作流程。 三、入职培训和试用期查核： 1、岗前培训 2、岗前培训和试用期查核 四、入职工作封锁 新员工按照《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期竣事时，将此表签字后，归档人力中心。人事专员工作职责 1、工作对人力资本部部长负责。 2、负责完成公司人事工作使命,并提出改良定见。 3、负责员工人事档案打点,并按地址分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解职手续的打点,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪查核,晋升提薪及转正合同的签定并形成响应档案资料。 6、负责员工查询拜会见卷的发放和收集,剖析汇总查询拜访功效,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,措置考勤异常情形。 8、负责员工绩效查核资料的按期统计汇总,上报,并对绩效查核的体例体例提出定见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常措置和薪酬政策的跟踪查询拜访,供给响应的报表和资料。 10、负责员工手艺培训方案,手艺测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责起草,诠释公司的福利保险轨制,组织打点入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助部长措置人事方面的其他工作。 人事专员首要职责 1、执行并完美公司的人事轨制与打算，培训与成长，绩效评估，员工社会保障福利等方面的打点工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效查核等工作； 3、执行并完美员工入职、转正、异动、去职等相关政策及流程； 4、员工人事信息打点与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；您留个邮箱，给您上传相关的流程表格，但愿对您有所辅佐！ |
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