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2011年薪情看涨 民企加薪预期最高

 香花供养 2011-05-12

继去年大范围提高最低工资后,今年是否会延续去年涨薪态势,成为企业和劳动者普遍关注的话题。

据人保部测算,2011年工资增长的前景不如去年乐观。但近日复旦大学管理学院和正略钧策咨询公司联合完成《2011中国薪酬白皮书》(以下简称《白皮书》)显示,2011年超过六成企业“要加薪”。

其中,民营企业的薪资增长依旧是最大亮点。《白皮书》显示,2011年民企薪资预算增长率为13.4%,高于事业单位11%的增长率以及国企和外企10%的增长率。

国家统计局近日公布的2010年城镇在岗职工平均工资统计结果也证实了这一趋势。2010年非私营单位员工的平均工资增长率比2009年提高了1.5个百分点,到13.5%,而私营单位的工资增长率则提高了7.5个百分点,到14.1%,反超过国企、外企等非私营单位的工资增长率。

这一局势改变了过去两年国企薪酬涨幅居前的历史。

“劳动力市场供求关系的改变是最近几年薪资增长的主要基础,”中国社科院人口与劳动经济研究所研究员都阳对本报记者表示,“一些处在低端、对普通工人需求量大的民营企业遭遇用工荒,加上2010年全国各城市最低工资标准普遍上调,平均涨幅达22.8%,推高了民企的薪资水平,这对推动收入分配的平衡有很大意义。”

用工荒推高薪酬

“近几年薪资增长率的逐渐攀高除了得益于经济逐步复苏,企业发展势头良好外,通胀率居高不下和劳动力市场紧缺是主要的原因。”正略钧策合伙人吕嵘表示。

劳动力市场的紧缺推动企业涨薪的压力首先表现在大型企业上,《白皮书》显示,2010年各种规模的企业涨薪中,万人以上企业由于低端劳动力多,员工涨薪需求大,人均薪酬实际增长幅度总体领先于其他规模的企业,达到了13.75%。

而2011年用工荒的压力将传递到中小企业,预测万人以上企业涨幅将回归至10%,而500人以下规模企业薪酬增长率预计达到13.4%。预测2011年整体企业薪酬增速将超过2010年12.34%的薪酬涨幅,达到12.66%。

非一线城市领跑涨薪

而具体到各行业的加薪预期,2011年房地产行业的工资单似乎并未随着房地产调控而缩水。

《白皮书》预计,2011年各行业人均薪酬预算增长率排名前三的是房地产、消费品和汽车行业,其中房地产行业薪酬增长率由去年的12.6%预计将提升到14.1%。

对此报告分析指出,房地产行业人工薪酬总额占企业支出比重小,对员工薪酬敏感度低,是地产行业薪酬增长较快的原因之一。而接下来房地产主要市场发展重点将由一线城市过渡到二、三线城市,并由商品住房向保障性住房、出租和商业物业的建造持有等方面拓展,因此企业间对建筑设计、投资并购等关键岗位高级人才的竞争将越发激烈,薪酬上涨成为必然。

二三线城市的行情看翘不仅体现在房地产行业的工资,亦反映在了其总体的加薪预期上。

统计局对2010年各区域的工资变化统计结果显示,2010年,中西部城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率分别为15.0%和13.8%,高于东部地区的12.7%。私营单位的平均工资增长率也是西部地区最高,为14.8%。

而根据正略钧策调查的结果,2011年二三线城市的人均薪酬预算增长率也为13.18%,远远高于北京、上海、深圳等一线城市低于10%的增长率预期。一线城市的薪酬竞争优势在逐渐减小,“未来地区上的收入分配格局和人才流动将更加合理化。”

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