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从近年来干部任用趋势说起（上） （记于2011年3月） 听说团县委小姑娘胡娟通知为县团委书记很有一段时间了。本以为原书记已调走很久，是不是又会沿袭这几年做法，实行全县招考？结果，没有这样。想想也是，前任一个个走马灯的似地出去重任了，也该轮到了长期在一线战斗的同志们了。尽管胡娟年龄不大，如同黄毛小丫头，并且没有在基层锻炼过，上班以来一直就工作在机关，但已经陪过至少四任书记了，应算是团委老人了，非常熟悉全县团的工作，也已有了丰富工作经验。再说凡招考过来的年轻哥哥姐姐们，大都已经走惯了依靠考试上位的路子，上班后并没有安心工作、认真地研究思考共青团事业，势必一两年又会利用机会赴考升迁而去，倒不如就地提拔一个书记，才能做得长久些，也有利于共青团事业的发展。所以说，胡娟已经修成了正果，不费一刀一枪，便得到了原来众多青年才俊费尽气力也得不到的青年领袖位置。我在想，但愿这次不通过考试而直接提拔胡娟，不是县委领导因为以前走马灯似的频繁换人而搁置了胡娟这样的年轻的老团干，所产生的过意不去的补偿行为吧？ 不管怎么说，这几年，我县共青团、妇联干部可以说是得到前所未有的重视，人才辈出、十分走俏。单说团县委，掰着指头算来，几年来，已经出了五六位正局级，平均一年多出一个，升迁、调整的频度可以说是之前无法比拟的。早出人才、快出人才的频率和数量，简直相当于原来一二十年的总和。这些走出来的干部，已先后在不同的岗位挑大梁了。 团县委向乡镇、县直输送了好几个一把手。目前，正在乡镇一级统领一方的诸侯中，有共青团背景的所占的比例已经不可小觑，占了三分之一。比如紫金的书记兼镇长熊福然、茨河的书记兼镇长邓婕、庙滩的书记兼镇长梁河桥、五山的书记唐萍以及镇长楮春明。除五位乡镇书记或镇长，县直方面的，不说从团委向上考到市级单位的，本县范围内的原来几位副职团干，有一位升任县台办主任，一位担任县文体局长，还有先后调任县委宣传部、县文联、政府地方志办、县粮食局等单位领导职务的。 其实，团委干部提拔升迁算不上什么，女干部的提拔那才称得上是超常规，她们突破原有思维的提拔和任用力度，确实让很多同志猝不及防。有的女士由股级到副局再到单位一把的进步，差不多都是短短一两年超常跳跃、超常规的跨越完成的。这一度让人们如同集体打了一支兴奋剂，一时间上下不同场合热议不已。 目前，乡镇党委中有三位年轻女书记，县直胡娟也通知为书记了，其他单位也有不少今小字辈级女干部，以后都是前途不可限量。可以说，年轻女干部只要是走上了副局、正局级这步台阶，只要是自身不犯什么大的错误，基本上可以说是坐等提拔了。不可否认，很多女干部走到这一步，自知要加倍努力，做出成绩，对得起领导信任和赏识。 在目前这种大气候下，排除其他特殊因素影响，像唐萍、邓婕这样既能干又漂亮的年轻女干部在我县尚且不多，绝非池中之物，绝对是快速向上推荐提拔对象。就目前已经锻炼过几个重要岗位的趋势看，多则三四年，短则一两年，将会顺其自然的进入县处级领导层，并且前途不可限量。今年是乡镇换届年，也许就会兑现一二。 这几年，很多老干部感触不浅、感慨不已：如今的年轻人赶上了好时代。纵观这几年来全县年轻的大学毕业生、哥哥姐姐们，刚出校门二十郎当，但只要走入机关，升迁便如同走马灯，几乎是“被动”上提了，纷纷挑起大梁，有的甚至让人跌破眼镜。年轻就是资本，这句话没错；但文凭真能代表水平吗？ 这些年轻干部赶上了好时代——一个大肆、大批提拔年轻干部、女干部的时代。甚至有的哥们姐们自己还是稀里糊涂地，就被提拔了，推上了重要岗位，成为一方当政者,担当要职，承担重任。对比目前的干部任用，想想那些长期在基层苦苦奋斗多年的、常常望眼欲穿、梦寐以求、想升个级别而最终仍处于股级、副科级的老骨干、老干部们，确实有些为他们感到无奈和悲哀。 回头想想我们当年，同样年轻有文凭，按说当时我们这类少之又少的正牌高校毕业生绝对应该比现在更走俏，但似乎从没过什么重用选拔之说。所以起步既没现在年轻人早，起点也不高。直到而立之年，赶上了组织上给了一个上位的机会。但即便如此，对比那些已经四五十岁、在基层苦干了二三十年的老干部相比，我们本在一起上班多年，却单凭此机会便一步先他们之前跨上了一个台阶，超越了他们，仍是比较少有的。这既让他们艳羡不已，也让他们愤愤不平，并由此对我们产生了无名的妒忌，并寻找机会给予诽谤和中伤。所以，对于这些老干部在面对当前超常突出的选拔方式时所表现的愤愤不平又万分失落的心理和言行，我自然能够理解一二。 （声明：以上纯属个人观察，请勿引用及转摘。否则，由此引发的文责纠纷，由引用及转摘者承担。） |
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