水富县积极上门约谈干部严明换届纪律

水富县积极上门约谈干部严明换届纪律   发表日期：2011年6月16日   出处：水富县委组织部    作者：王济

为进一步严明换届纪律，营造风清气正的换届环境，水富县把谈心谈话作为换届前夕稳定干部思想的重要举措之一，积极开展上门约谈活动，确保干部思想不散、动力不减，为县委换届顺利进行打下基础。 　　以调查了解为手段，摸清各单位严明换届纪律工作开展情况。按照干管权限的原则，3月初，由县纪委书记、组织部长、县纪委副书记、组织部副部长开展上门约谈活动，深入调查了解各单位严肃换届纪律工作部署情况；领导班子成员专题学习换届工作法规和严肃换届纪律《通知》的情况；中纪委、中央组织部“5个严禁、17个不准、5个一律”和省纪委、省委组织部“十严禁，五个一律”的学习宣传情况；干部职工签订遵守换届纪律承诺书情况；组织开展换届工作纪律规定知识测试的情况等等。通过上门约谈活动，进一步掌握了各单位工作的开展情况，摸清了薄弱环节，指明了下步工作的侧重点。据悉，全县各单位均成立了严明换届纪律工作领导组，召开了专题会议学习严肃换届纪律相关规定、全县有327人签订遵守换届纪律承诺书，412人参与换届纪律知识测试。 　　以开展“五心”教育为内容，引导干部正确对待进退留转。在上门约谈活动中，始终将“心静如水对待换届、心存感恩对待组织、心满意足对待自己、心宽如海对待同事、心齐气顺对待工作”的“五心”作为谈话的重要内容，进一步引导干部正确对待组织、自己和同志，以良好的心态和更高的标准要求自己，以杨善洲同志精神为榜样，一辈子忠诚于党的事业，始终坚持将党和人民的利益放在首位，尽心竭力地履职，认认真真的完成各项工作任务。目前，第一轮上门约谈活动已经结束，从刚结束的乡镇党委换届情况看，这次换届风气良好，心理浮躁的人少了，认真干事创业的人多了；在乡镇换届过程中，没有接到一份举报信和一个举报电话。 　　以严明换届纪律为目的，达到“教育在先、提醒在先、警示在先”。在约谈过程中，要求各单位按照“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，严明纪律，切实维护换届工作的严肃性；严肃教育，引导党员干部自觉遵守换届纪律；严格监督，把换届工作全过程置于有效监督之下，并向广大干部职工公布监督电话及邮箱；严厉查处，狠刹换届中的歪风邪气；严密组织，加强对严肃换届纪律工作的领导。个人要在换届中“严格自律、做好表率、顾全大局、树立正气、公道正派”，筑牢严守换届纪律的思想防线。 　　到目前，第一次上门约谈活动已经结束，全县共约谈干部53次，363名党员干部参与。第二次上门约谈活动也将于近期开始。