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当你求职时，你最看重的条件是什么?相信不同时代的人会有不同的答案：“70后”的大学生是真正的天之骄子，他们看重的是薪金待遇;“80后”大学生注重的是行业今后的发展前景;即将步入社会的“90后”，他们看重的是假期能否充足。 1、“90后”择业更注重假期 A、 我们要假期! 一位“70后”的老板说自己找工作时最看重的是薪金待遇，从来不考虑加班问题。如今孩子们要假期的想法，让他极为惊讶。多数应聘的“90后”认为收入达到中等就可以了，并反复强调工作强度不能太大，身心健康是第一位的。 “90后”的就业观已加入了新的时代元素。“工作辛苦，更要尽情玩”。如果在一个项目上忙了很长时间，必须要“搭配”一段时间来休息，这样才能有充沛的精力重新投入到工作中去。 【观点】 印象中的“90后”，好像是整天说着火星文、唱着周杰伦的那些哼哼唧唧的歌的“非主流”群体，但他们说出了上几代人敢想却不能说的心里话，他们正在把期望变为现实。原来“90后”正在成为这个时代的主流，这个时代的代表。  B、不只是要“闲”! 那么“90后”是不是只注重“闲”，却不知道要努力工作? 面对质疑，“90后”们是这样解释的：工作单位能够提供足够的假期，且不会在下班后还被硬生生的留下来加班，能让自己有充足的时间去健身，旅游，去体验自己想要的人生。在拥有了一个健康的身心状态后，再投入到新一伦的工作中。这样的生活才是我们想要的。 有人说“90后”更现实更名利。然而“90后”们说，他们是全球化浪潮下的一代，不仅更理性、务实，而且更开放、坦然。 【观点】“90后”想要的绝不仅仅是假期，他们也会努力认真的去工作。只是在当代“过劳死”现象层出不穷，工作压力让许多职场新人都疲于应对的现实背景下，“90后”选择更加珍爱自己，更理性的对待工作与生活罢了。  2、建议“90后”快乐工作 “90后”生在科技迅猛发达的年代，注重工作外的假期时间无可厚非。但对于绝大多数人来说，工作是生活中不可或缺且占据时间非常长的一段职业经历，人需要通过工作创造并证明自己的价值。与其艰苦地工作，盼着假期快点到来，不如尝试着在工作中寻找快乐。 如何做到快乐工作呢?对于初入职场的学生而言，最好的办法是积极地融入到职场环境中，同时坚持学习的态度，尽快适应工作并顺利开展。当工作能随心所欲之时，不仅是证明了你自己，更是你在支配着生活，而非被生活所支配。 3、企业所能提供给“90后”的假期 大多数的名企，其实都有着自己的一套休假政策，他们也十分关心员工工作和生活之间的平衡。包括大众认为最“累人”的会计师事务所，也有能让员工充分享受生活的假期安排。 例如在德勤，一般工作5到6年的同事能享受20天的年假。每年11月到次年4月是‘忙季’，而在5月到10月的‘淡季’，员工可利用这个时机进行休假或培训充电。另外，为了鼓励职业发展，德勤还额外提供带薪考试假期，同时内部也鼓励弹性工作。
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