STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇。
# v0 y% G; F0 d% ?如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）( a3 ~: T: Z3 Q! A/ b
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废话少说，开讲。0 H! k1 j0 N# ~# b: K
. ^8 j4 I+ V a4 X* t: u# ~在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。# S3 E2 H" d. ]; j' R4 D/ Y
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但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？
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所以，写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。
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, j. ^4 W- r; [& g. X! \4 A5 W) o为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。
一，头脑风暴＋STAR法则——〉个人事件模块
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1．1，头脑风暴。
8 R6 m* T+ ^4 H& U' ~8 g在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：2 A2 z- `0 C+ E+ K# S' j
1， 社团活动 职务 时间 所做事情
' P; Y$ a1 t6 x+ E6 L2， 在公司实习的经历 职务 时间 所做过的事情9 M- F- c' m: k
3， 与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
& b" G, B0 d) F# {/ v: M（回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生。。。。。。大一下学期发生。。。。。。。如此类推）
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我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行的，想提高竞争力，还得继续。。. X& G4 K, ^# {$ O. h1 {" d k
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1．2，STAR法则应用, k, i. U8 u+ _/ p' l
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STAR法则,8 g4 z1 Y' l5 i8 X) ?即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：
9 L, F6 l7 ` ~: oSituation 事情是在什么情况下发生8 @9 _5 }! q- v9 l% _* y' U
Task：你是如何明确你的任务的5 l. j7 h8 D, T
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
9 x4 m9 e& w& b [6 M0 LResult：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
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+ [1 m, i$ Z5 l简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。）. M; J4 |9 Y% X/ N
2 {$ M' i) c' N1 K0 _将每件事用S T A R 四点写出，将重要的事情做成表格4 l* a" }6 z( _7 f% e! `( }
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大一辩论比赛获得冠军
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系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。! c$ s, B! P# ]: j: B& C
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熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
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自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）9 |# @4 Q/ V% R
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获得系辩论赛冠军
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以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。
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% |3 Y2 p$ m1 p8 t将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出表格。一般来说，特别突出的事情应该要达到7，8件。
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这个时候，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。
二，挖掘闪光点
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0 y0 L5 ~5 b, c. i5 G2 v% }2 h开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面加多一行，能力体现。3 f2 t6 p# f" v# B0 g
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大一辩论比赛获得冠军
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熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军! N% I! v) Q8 ~
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自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）
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获得系辩论赛冠军
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沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力0 ^) }4 u; k4 Z' b
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9 i* s* G( L/ h" M' x5 R+ E7 M有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，这时候的你，还需要害怕那些开放性问题吗？
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; R1 t7 ?* S$ d# T) c+ S& R以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应该应用上这些模块，结合我上个英文简历帖子的格式，在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，讲模块中的A，R两项以简洁的语言写上，这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。
3 N, D5 m2 ]3 _' \. I而且，随着职位的不同，工作性质和要求也不同，但是，这一切都可以用模块解决，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。
