|
STAR法则，是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。 通过STAR法则在简历中展示你的工作经历或技能，比如用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。 第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出； 第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。 第三步： 写进简历。以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。 这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。 下面以 “大一参加辩论比赛获得冠军” 为例，制作一个个人事件模块，仅供参考： S情境 系里共有5支队伍参赛，实力...，我们小组... T任务 熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军 A行动 整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务 R结果 获得系辩论赛冠军体现的能力沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力 |
|
|
