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有七个人住在一起，他们每天都要分一大桶粥。 要命的是―――粥每天都是不够的。 一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎，每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那天。 后来，他们推选出一个道德高尚的人来分粥。为了能多得到点粥吃，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。再后来，大家组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 最后，有个人出个主意：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每个人都尽量将粥分得平均，就算不平，也只能认了。 最后，大家快快乐乐，和和气气。
同样的粥同样的人，不同的方法，结果也完全不同。 不断尝试不同的方法并勇于修正改进，可能是解决实际问题的最有效的途径。很多事情是没有先例可参考的，唯一的办法就是勇敢低尝试，当发现没达到预期后，要及时修正，不断改进。 完全自我为中心的极端自私的结果是只能一天吃饱，挨饿6天。 强权就会产生腐败，哪怕这个强权的人道德多么的高尚也不能幸免。组织成员彼此不信任不团结，即使有了监督约束的机制也是形同虚设，甚至成为更大腐败堕落的借口。 自私心理利用好了同样能达到相对公平的效果。制度没有优劣分别，只要是适宜的相对合理的，就能达到预期的效果。 一个组织，如果没有良好的工作风气，没有效率，一定是机制出了问题，如何定制这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题
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