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（张旭婧 营销管理专家 企业文化顾问） 施振荣：为员工的成长付学费 文/王拥军 施振荣认为：企业的存活，比人延续生命要难许多，因为企业是由一群生命组成的，出错、失控的几率比单独一人大得大。仔细想想，一个人的成长必须接受许多教育，那么企业所受的教育应当更多才对。实际上，企业领导人一定要舍得为员工的成长付学费。 当公司赚钱的时候，也就是有能力缴学费、从错误中学习的时候。世事往往如此，在处于顺境不需要别人帮助的时候，就不会想到培养人才，而一旦发现必须求助别人，再去培养人才时，为时已晚。 因此，为了在需要时有人可以依靠，就必须在不需要依靠别人的时候培养人才。施振荣说：“宏基未来要面临那么多未知的挑战，如果不自己替自己付学费，谁来替我们付学费？又如何能突破瓶颈？我想，我大约是台湾付出学费最多的企业负责人。”（摘自《易友》） |
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