打工还是创业的四大原则(2010-07-19 12:30:03)
 每次大规模机构调整来临前，员工们普遍惶惶然，经济困难的人寝食难安，在外四处找工作是日常活动的主旋律。这时，“打工还是创业”的话题准会浮现出来，一位职场经验丰富的女员工对我说：“实在找不到工作，我就准备开个报摊，只要肯吃苦，收入不少，没准儿更高兴。我们家桥下那家卖报纸的外地人干了几年，现在在北京买房了。” “打工还是创业”是一个围城概念，围城内外的人相互艳羡。 现今极少有人抱怨打工者受资本家剥削，雇佣和被雇佣者遵守各自的责权利，一个规规矩矩上班干活，到点儿拿钱；一个管理监督考核，到日子发钱。对司空见惯的贫富悬殊现象愤愤不平的人少了，本来嘛，个人意志改变不了那么多，作为个体，唯一能够改善自我现状的办法就是认真工作、提高能力、追求职业发展，如果不能发展，就老老实实打好眼前这份工吧。 很多人有创业情结，为理想而战。养事业如同养孩子，一般来说付出多少收成多少，事业渐渐地融为生命的一部分。 打工，人人都干得；创业，不是人人都能干。创业者必须同时具备勇气、技术、资源、客户、经验、高智商加高情商，还有行业特长。 马总是外企早期员工，数年后用积蓄投资，和朋友合开了一家公司，专营翻译和销售计算机工具书，收入颇丰，20世纪90年代中期买下的私人座驾是宝蓝色加长宝马。 工作很清闲，收入很高，但马总心里总觉得不充实，没着没落的，他忘不了大舞台的恢弘气势和广阔视野。于是，他在无数渴望创业的打工者的羡慕声中重返职业经理人行列。 正是2000年前后互联网红火时代，他加盟了一家后来成为标杆企业的初创公司，管理几百人的队伍。不到一年，公司上市，他抛掉原始股份后，跨入千万富翁的行列。 经历过，得到了，兴奋过后一切归于平淡，驿动的心经不住合伙人的劝诱，他再次创业。 马总销售出身，开公司为赚钱；合伙人研发出身，更愿意按照个人目标研发出完美的产品，两人理念不同，矛盾加剧，日子不好过。马总觉得自己开公司当老板，比打工受资本家的束缚压力还要大，他大把大把地掉头发，大把大把地吃药。每天坐在低价租的陋室里看着员工交来的各种报销单，心情超级郁闷，他快挺不住了。看着血汗钱哗哗地流，心里像在流血。他和合伙人散伙，重又踏上上班族生活。 上班挣工资，不用操这么多的心，虽然很多人找马总创业，他都推辞了，他这是个协作良好的团队，当和大股东闹掰后，团队决定自主创业，不再过仰人鼻息的日子。 公司成立了，每个人都成了梦寐以求的股东。有钱的出钱，有力的出力，有资源的四出拜访宣传。扛着过了几个月，豪情灰飞烟灭，无形的焦虑和压力让人喘不过气来。吃饭也舍不得去高档饭店，和熟人吃饭心里盼着对方快买单。原来当老板可不那么简单。 贫贱夫妻百事哀，原来亲如家人的团队一点点地土崩瓦解。最后飞鸟各投林，落得白茫茫大地真干净，连简朴的小办公室里的电话机、电线都被搬光了。 July曾在一间目标是“中国微软”的私人股份公司工作，女老板非常能干，她的勇往直前和屡屡出人意料的战绩让无数须眉竞折腰。她白手起家，空手套白狼，几年之内拥有价值数千万元的国家入股的企业，凭如簧巧舌以零地价拿到北京西北郊一片风水宝地，自己设计盖起一幢写字楼，一年后有人愿出几个亿购买。 比她年轻得多的人都熬不过她，她每天工作到深夜，凌晨两三点仍神采奕奕，终年不生病。她能控制情绪，明知烦恼压顶，在大厦塌陷之前仍保持镇定。公司面临重大诉讼，律师来谈案情之前，July向她汇报并不重要的工作，本想说几句赶紧离开，估计她不会有心情听这些，因为官司打输的话，何谈员工管理的细节！出乎July意料，她竟像没那回事似的很认真地听完，和July一起心无旁念地研究具体做法，全然没有惶恐之态。 在一个闷热的周末，July去公司加班，窥视到惊心的一幕。从老板办公室里传来持续不断的嚎哭声，夹杂着吵骂声。侧耳听，是铁娘子哭骂她丈夫：“每天你一回家就倒在床上歇着，什么活也不干，我这么大的压力你连一句安慰的话也没有哇，既这么着，我们都别干了。可是，现在不想干都不成啊。”接着，她不断地打电话，对着电话里的人倾诉。 July赶紧溜出了大门。 第二天早上，女老板一进公司径直走到July的工位前：“你到我办公室来。”她说着不关痛痒的话，留神看July的表情，July装作毫不知情的样子。她观察了July一会儿，确认July没听到什么。放July出来前，女老板温柔真诚地说：“谢谢你给我的帮助，我心里有数。” 这令July怦然心动。 多年来我固守在HR领域，很多猎头看重我的资源和经历，想找我合作，猎头Jessi非常想和我合开一家猎头公司。 Jessi原来是润滑油销售，做猎头仅一年时间，她已准备好开办公司的各种材料，拉我合伙。我认为此时于我尚不是时机，拒绝了。Jessi自己忙碌起来。年终，她告诉我，她公司的年收入约为150多万。 中国本土培训业的几大巨头，公司员工不多，品牌非常响亮，人均利润很高。这几家的创立者经几年的奋斗，很有成就。他们忙得像停不下来的陀螺，因为业务十分红火，一年的收获抵上打工一辈子的收入。 但是，自己做事最怕健康出问题，承受病痛折磨的同时还得时刻操心公司那摊事儿，这时有大而稳定的单位作依靠，对病人和家属都是信心和保障上的重要支援。 “打工还是创业”？没有清晰的结论，个案差异，需要具体分析。 什么人适合打工，什么人适合创业？可从如下四个维度来分类对号： 1．思想价值观方面：没有冒险愿望的人适合打工，有远大理想、喜欢做“人上人”、不墨守成规、凡事标新立异的人有创业的先决条件。 2．技能专长方面：碌碌无为、没有特长的平俗之人可以做一个成功的打工者（长期稳定、有一定的地位），但不适宜创业。创业者必有专长，而不限于所长，研发工程师、销售、教师、行政管理者、翻译等等皆可创业。如果不是专业人才，则一定在管理方面有所长，成长性好的初创公司一般都有一个互相弥补、精诚合作的团队。 有很多理念、知识和技能尚需学习、演练时；年轻且经验不足够、没有驾驭能力时；没有基本完整的创业计划和可行性时；没有准备好时；喜欢、留恋打工环境，对所服务的企业有美好的未来期许时。 理性的创业应在充分准备的前提下进行，当营利模式、销售渠道、创业团队准备就绪，创业的号角才即将吹响。 创业者的目标是能够恣意地最大化自我价值，挥洒激情和创意，体验另种活法，尽早过上高品质生活。 望着起飞翱翔昂首冲进广阔蓝天的空中雄鹰，我回头对他说：“我也从来没有后悔过，这些年我的职业经历色彩纷呈，生命丰富而有意义，我在变化中成长，我很满足！” 是的，不论何种生存状态，满足就好，喜欢就好，工作不是生活的负担和压力，是快乐的源泉。(选自《职场路线图：人力资源总监手记》，汪漪著，语文出版社2010年4月版） |
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