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【职场】拒绝录用理由多 ○胡思华 年龄 35岁以下：不够成熟，工作经验不丰富，缺乏生活阅历。 35岁以上：缺乏工作激情，知识陈旧，生活负担太重，缺乏闯劲。 婚姻 已婚：有家庭拖累，不能经常出差。 未婚：缺乏责任感，难以认真对待工作。 学历 本科以上：学历太高，不仅浪费人才，也难以安心本职工作。 本科以下：学历太低、学习能力不够，知识欠缺，难以胜任本职工作。 工作经验 知名企业工作经历：本企业规模有限，难以提供跟知名企业一样的任职条件。更何况知名企业都留不住的人，我们也难以留住。 没有知名企业工作经历：缺乏系统培训，难以应对复杂的工作环境，无法接受具有挑战性的工作。 性别 女生：性格太柔弱，不能吃苦，不能保证长期出差，婚育也会影响工作。 男生：工作不细致，跟客户打交道缺乏优势。 身高 1.7米以上：身材太高，给客户造成心理压力。 1.7米以下：身材太矮，缺乏风度，影响企业形象。 是否有对象 有对象：谈恋爱会分神，影响工作业绩的提高。 没对象：连对象都没有，不是竞争力太差，就是缺乏生活激情，难出成绩。 是否经常跳槽 经常跳槽：对企业没有忠诚度，对工作没有执着心，工作难出成效。 不经常跳槽：缺乏挑战性，性格内向，对新鲜事物缺乏敏感，无法胜任有挑战性的工作。 是否抱怨上司 不抱怨上司：对上司没有怨言，却离开上司，可见，对上司不忠诚。 抱怨上司：对原来上司不满，难以保证对现在的上司就满意，这样不满上司的员工，我可不敢要。 （摘自《杂文报》） |
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