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摘要：职场瓶颈很常见，很多人把跳槽当作升职加薪的手段，但是并非所有的跳槽都是对的，因为下面这4种原因跳槽，其实是失败的。 逃避 现在的年轻人，大多个性鲜明，很自我，觉得与上司性格不合、沟通困难，或者认为上司能力不行，上司不认可自身能力等等原因，和上司或其他同事起了冲突，觉得工作不开心而选择跳槽。 这其实就是不成熟的表现，与团队成员沟通交流、和谐相处也是职场必修课。为了逃避而跳槽，换了新的公司也是一样的。 出卖企业 有人因为岗位涉及公司的商业机密，可能会遇到外部公司利益诱惑，这时职场人如果为了一己私利，内外勾结出卖本企业，以换取高额的利益或竞争企业的更高职位，虽然“跳槽”可能看起来也很顺利，但是不要高兴太早，因为你的新东家不可能信任一个叛徒，你随时有被扫地出门的危险，因为你已经犯了职场大忌。 “蝇头小利” 有些人跳槽并没有换来大额的薪水涨幅或职位升迁，可能只是多个百分之几的薪水，或者岗位头衔升了半级，就跳槽了。如果是出于自身职业发展需要的考虑需要那还情有可原，如果只是新公司比着你的现有待遇，用蝇头小利吸引你，那么你也很危险，说明公司并没有很重视你，当你微弱的优势技能被新公司掌握后，公司很可能又把你放弃了。 惯性跳槽 职场中有不少人，跳槽就是个习惯，专业技能和行业经验都比较淺，可替代性强，工作中也不太受重视，但是却总有一种公司亏待了自己，觉得自己有很多能力没发挥出来，经常骑驴找马到处找工作，每家公司都做不长，一年半载又换，但是跳槽几乎都是在平跳，原来的状态并没有改变，却成了恶性循环，这也非常不好。 铁打的营盘流水的兵，跳槽对每个职场人而言必不可少，愿每个职场人都能通过跳槽获得快乐、成就感或者物质增长。 老燃讲职场陪伴职业经理人每天成长一点点。 |
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