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求职就业经验之谈

 陈封已久 2011-10-01

求职就业经验之谈――工作能力训练与人才培养的规律

人才是指掌握某项技术,具备某项工作能力,能够独立有质量地完成某项或某类工作的人。普通人才其实比较容易培养,不论你是初中学历的还是研究生学历的企业新人,只要新人自己用心务实工作,从头至尾全程参与几个项目,认真参加企业内部技术培训和项目问题研讨会,自己遇到问题时虚心求教资深员工与主管,认认真真完成好公司领导们交给你的各项具体任务,短期内就能锻炼成才。然而,由于目前多数企业尚不重视也不愿意花费精力认真培训新人,本应该短期成才的一件事,却往往变成了两三年。究其原因有三个,首先是老板考虑新员工爱跳槽,往往他们一旦学会就嫌弃工资低而离职跑到对手公司;其次是成手不愿培养新人,害怕新人掌握了关键技术,自己有恃无恐的日子就没了;第三是,新人不懂得“理论往往是学来的而技术是偷来的或交换来的,经验是花心血悟出的”的道理。学习讲求方法,学艺讲求技巧,工作讲求程序,办事讲求规则,技术讲求关键……


                                                                  

                         求职就业经验之谈――复合型人才的成才过程与规律

复合型人才是指技术、施工、商务及管理等方面能力全面,够独立主持企业全面或某个部门工作,带领公司或本部门团队按照用户需求或合同书规定的各项技术指标要求,从项目启动到项目结束全程并全权地处理与决策所遇到的日常、突发、紧急、纠纷等各类问题,协调项目各方配合工作,整合公司有限的资源以及充分利用资源,如期保质保量完成项目任务的人。由于复合型人才是多面手,所以,他们跨行业方便,可以适应不同行业多种类型工作岗位,当然求职非常容易,是猎头公司的捕捉对象。由于我国高等教育是培养专才方式的,所以,复合型人才的形成均是自我奋斗的结果,自己本人靠某种机缘,遇见许多阅历丰富技术、施工、商务及管理等方面能力全面的贵人高人指点,自己又碰巧经历过许多人和事等等,若是许多高人手把手教你,把其看家吃饭本事(技术能力经验)传授给你,你就会瞬间增长几十年功力。巧学借鉴走捷径,推荐案例:www./okpage/chbrjj.htm 


求职就业经验之谈――高端复合型人才稀缺的原因

国家经贸委的一份调查显示,我国企业中信息化人才之占0.72%,每百人中不到一人,绝大多数系统集成行业的从业人员,只掌握1到2项技术。比如监控工程类公司的技术人员一般只熟悉监控技术安防技术;计算机工程类公司的技术人员一般只熟悉计算机网络、综合布线;电脑科技类公司的技术人员一般只熟悉组装机器与电脑配件;计算机软件公司类公司的技术人员一般只熟悉软件编程。然而,事实上系统集成项目往往会同时使用到多种类型的主流行业技术,如果不熟悉这些主流行业技术,就不能在计划阶段预测到问题,只会到实施时才发现,类似“信息孤岛、灾难数据恢复、交换负载均衡、传输带宽受限、报文数据加密、信息网络安全、防雷抗磁抗扰、电源安全、软件框架结构、硬件框架结构、服务承载过载等一系列的技术问题”。懂得多项技术的人少,而既懂技术又懂管理和沟通技巧、熟悉企业内部管理流程、具备项目管理经验的人才更是少之又少,这是导致许多项目失败的根本原因。因此,弱电系统整体集成,一直是IT人才链上的软肋,也是难以突破的瓶颈……

 

求职就业经验之谈――简历编写的方法规则与技巧

简历是你对你自己简短的描述,通过简历,招聘单位初步判断你是否适合它们的空缺职位,他们要找有经验的、最合适的,人品好的、有上进心、踏实的人。因此,编写简历的原则是真实、针对、扼要、条理、准确、易读、易记、无错、朴素、整洁、完整编写简历的重点是,以实例说话来强调自己能力。推荐采用如下顺序编写你的简历,姓名、性别、年龄、电话;实践的单位、时间、内容、效果;写作、计算机、外语等能力。编写简历的步骤是:第一步考虑你能给招聘单位带来什么,总结所学所得,列出优势劣势;第二步先写上所有有关内容,再围绕求职目标,推敲用词、删改内容第二步朗读每一句话,替换不舒服词。编写简历应该有技巧。技巧一是举例说明自己的能力与经验,推荐使用如下例句格式,通过措施,使变成,开发了,调解了分歧,共同完成。技巧二,准备不同的几种简历,适应不同单位或岗位。技巧三,简历某些部分空下来,根据现场了解到的招聘企业实情填写。



求职就业经验之谈――求职者应该提升八项基本工作能力
许多公司每月都派人到人才市场招聘,据说符合他们要求的人才少,应届高校毕业生胜任岗位工作的人几乎没有;企业员工跳槽率很高,淘汰率也十分高;公司大小会议没少开,老问题还没有解决,新问题又产生了;公司各部门主管们,明明反复交代过的事情被下属执行得走了样,甚至走样得面目皆非;老板经常大发脾气,无论如何改善管理措施,员工工作绩效就是不高,公司整体业绩就是上不去。很明显,上述种种想象是员工能力不足造成的。为了让广大读者能够顺利求到好职位,找到可心的工作单位,推荐提升以下九种基本工作能力:
 
1.利用互联网查找有用的资讯;
 
2.使用办公类软件,制作公司网站、展会宣传材料、公司与客户交流用演示文稿等;

       3.
装操作系统与组装新机器;
 
4.使用和简单维护打印机、投影仪、传真机与扫描仪等常见办公设备;
 
5.准确、无误、清晰和完整地转述或陈述事情;
 
6.撰写合格的工作计划与工作报告;

       7.
熟练处理PC死机、网络连不上、蓝屏、主机不起动等常见故障,能够找回丢失数据;
 
8.会起草合格的合同、制度、报告、方案、说明书等文件。

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