|
江西瑞金：“三步进阶法”深化年轻干部管理
为深化年轻干部的教育培养，促使干部队伍年轻化，瑞金市建立党性锻炼、能力培养、科学考评的三步进阶管理机制，促使多名年轻干部在基层工作中脱颖而出，成为乡镇领导班子后备人选。 党性锻炼。为了让红色教育“活”起来，增强年轻干部的党性，该市提出了红色教育“五字”法，即：听、读、看、唱、走。一是听红色报告。遴选10名老红军和建国前入党老党员，组成“红色报告”宣讲团，进社区、进机关、进企业，讲革命、讲传统、讲作风，讲述党的发展历程，使广大年轻干部进一步增强党性、锤炼作风。二是读红色经典。统一印发了毛主席在苏区期间撰写的《星星之火，可以燎原》、《关心群众生活，注意工作方法》、《我们的经济政策》、《必须注意经济工作》等十篇红色经典著作，在年轻干部中形成了浓厚的研讨红色经典氛围。三是看红色戏剧。瑞金剧团自主创作了“八子参军”经典剧目，并上传至远程教育平台红色教育专栏，受到了年轻干部的极大欢迎，目前点播收看远程教育平台红色教育专栏已达1.2万次。四是唱红色歌谣。通过开展“红歌大赛”，调动了年轻干部的积极性，许多年轻干部自发组织成立了红歌歌唱小组，《苏区干部好作风》、《毛主席车水引甘泉》、《红井水》、《十送红军》等红歌响彻红都瑞金，比赛开展以来，共举办“红歌会”、“红歌赛”42场次，其中大型红歌晚会3场次，评选出了10名优秀红歌手。五是走红色路线。组织年轻干部踏上叶坪旧址群、沙洲坝红井旧址群等五条红色线路，寻找红色革命遗迹，瞻仰革命旧址，引领广大年轻干部在各自的岗位上继承和弘扬苏区精神。 能力培养。一是建立双向挂职制度。该市采取选派挂职、轮岗锻炼等多种途径，有意识地安排机关年轻干部到乡镇挂职、乡镇年轻干部进机关挂职。近两年来，先后对表现突出的32名乡镇年轻干部，选调到市委办、政府办、组织部等单位跟班学习。同时，以“送温暖、送服务、送政策”活动为载体，组织全市1332名乡科级干部和年轻机关干部深入基层一线，与农户同吃同住同劳动，引导干部在同群众朝夕相处中增进对群众的感情、增强服务群众本领。二是建立双导师制度。规定各单位的年轻干部由所在单位党政领导分别联系，作为第一导师，负责定期调阅年轻党员干部工作笔记，每月开展一次谈心谈话，随时掌握年轻干部的思想动态。同时，安排一名工作责任心强、经验丰富的科室负责人与年轻干部结成工作对子，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，促进年轻干部提升工作能力。三是建立“学分制”培养制度。该市高度重视年轻干部的学习，通过建立“网上学习城”，实行积分制考核，促使年轻干部自主学习、提升素养。 科学考评。为健全选拔机制，使优秀年轻干部脱颖而出，该市建立“三荐一考一评”机制。“三荐”，即组织推荐、群众民主推荐、领导干部署名推荐后备干部初步人选；“一考”，即组织人员对推荐出的后备干部初步人选进行实地考察，全方位掌握后备干部初步人选的政治态度、能力素质，生活圈、社交圈，了解他们的德才表现；“一评”，即结合年度考核对后备干部初步人选进行民主测评，充分征求广大干部群众的意见。通过“三荐一考一评”，对后备干部进行调整充实，尤其注重把年轻干部纳入到后备干部队伍，切实帮助年轻干部成长成才。今年以来，该市通过实行“三荐一考一评”，共调整充实乡科级后备干部122人次，后备干部平均年龄由35.2岁下降到32.3岁。（宋奇峰） |
|
|
