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遭遇野蛮同事
你的公司里有没有这样一种人：你不见得跟他有什么利害冲突，可是他就是对你恶言相向；或者他就爱欺负新人，你刚进公司的时候，受尽了他的挤兑；
或者他很计较，万一你们之间有了竞争，那你就休想安生过日子，他会想尽一切方法，不达目的誓不罢休，即便两败俱伤也在所不惜……虽然他们不会对你拳脚相
加，但我们还是统称这类人为“野蛮同事” ——相对单纯的身体对抗，他们是精神状态上的“野蛮人”。大家都告诉你不要睬他，可在一间办公室里，抬头不见低头见，你难免还是要和他接触，怎么应付呢？
欺生型：这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯：凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。
这种人并不是真正意义上的恶人，如果他们不是太过火，大可不必理睬，但是适当的时候，你也可以反击，因为他们一般都欺软怕硬。
是非型：是非型的人最喜欢探听他人的隐私，他们以制造、传播谣言为乐。
是非型的人充其量只是个小人，所以不用对他们如临大敌。对付这种人，最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”；对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上“公堂”。
脾气怪异型：他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。如果不巧与他们有矛盾，要就事论事地与他们争论，千万不要借题发挥，这样可能会激怒他们。
贬低别人型：这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。
他们实在是不值得你生气。
恶人型：这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装。他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。
最好的办法是尽量避开，就算他来笼络，也不要加入他的圈子；当他开始使坏时，要么就“先下手为强”，向上司披露他的劣迹，要么就走人。 摊上脾气火爆领导
领导看问题的角度和员工不同，他考虑的是整体的利益。而且领导面临的压力也超乎员工的想象。尽管如此，作为领导还是不应该将任何苦恼、焦虑或疲惫表露出来，领导应该有领导的风度，不该将员工呼来唤去，更不能把气往员工头上撒。
员工也是人，也有自尊。如果你对工作殚精竭虑，尽量不出错，领导仍然挑剔，时常当着众人的面，动不动就大发雷霆地训斥你。在没有找到更好的工作
及上司之前，还是要有足够的心理承受能力。但如果多次私下与领导沟通仍然无效，那只有走人了，因为容忍是有限度的。毕竟，君子不受“嗟来之食”。
但走人必须遵循以下原则：第一，边忍耐边找工作，在没有找到好工作前，该顶的时候还是要顶，但最好不要闹到卷铺盖走人的地步。毕竟现在大多数人
工作是为了谋生。第二，新工作的待遇、环境等必须好于旧工作。人往高处走嘛，如果人生的路越来越窄，那活着还有什么意义？第三，能够扳倒他就不要跳槽。三
天两头斥责吼叫的领导，往往没什么本事，人际关系也不怎么的，这样的人坐在领导的位置上，是“革命”的极大损失，不把他拉下来，是对人民的极端不负责任。
你可以采取几种可以采取的办法，把他从领导变成下属，他的那个位置，你去坐或许更合适。
碰上“更年期”女上司
遇上这样的女上司，你如果不想三天两头就惹一肚子气的话，你就得特别特别注意夹着尾巴做人。期间还要掌握以下技巧：
1.绅士风度。帮女上司拎拎包，干干重活，修修电脑，这能让女上司觉得你充满绅士气息，也让你自己觉得英雄有用武之地。
2.细心友善。在她的生日送份小礼物以示友情，她定会觉得你细心友善。相反，要是给男上司送礼物，他一定会怀疑你另有企图。
3.注意分寸。毕竟男女有别，在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在异性身上，尤其是女上司身上，否则后果不堪设想。还要切忌肢体语言过于丰富。
4.开诚布公。女上司一般都挺敏感，对真实性的判断大多准确。女上司有时在视野上不够宽广，发现后不要视而不见，适时地告诉对方，只要方法适当，对方不会生气。 | 
