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在单位里，以下六种员工，很难得到领导的重用，对照一下，看看有没有你的影子，如有，请赞赏收藏转发吧： 1、不推不动型——此类员工最大的问题在于有能力，也可以把工作做好，但就是没有主动性，不能充分发挥自己的潜能，你用心推他一把，他就往前动一动，你不推，他就停在那里不动了，他工作的好坏，完全依赖于你这个“推手”，他呢也不想喧宾夺主，更不想出人头地，这类员工很难得到提升，也没有多少自己的主见，根本上不了领导的法眼，如果不进行自我提升，这类员工就直接废掉了。 2、温顺无争型——这种员勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号，别人升迁、加薪、晋级，他却不断地增加工作量，由于专业的问题，他又不大可能跨专业，只能做着与专业无关的事情，这种情况下，他没有任何优势可言，对这种境遇，他们虽有不满，也想努力捍卫，但领导又没有办法解决他们的专业问题，所以，他们也就成了温顺无争的典范了。 3、默默无闻老黄牛型——这类型员工，在工作上任劳任怨，认真负责，但他们不会表现自己，只知道埋头干活，所以其工作很少人知道，尤其单位里的领导，别人总是用他们的成绩去报功，他内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让人注意他们，注意到他们取得的成就，很多有心计的人，就是站到他们的肩膀上，靠他们的业绩与功劳爬上去的，但他们仍然在基层默默无闻，得不到重用，一但他们死心了，就成了只知道干活，不想其他的“老黄牛”了。 4、自负型——这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会这种人的好办法、好成绩，其实这种类型的员工，如果能把心沉下来，是能够做一番事业的，吃亏就吃在过度自信而成自负上，一但在大家心目中形成固定的思维模式，再想改，也很难得到大家的认同，是个类型的人比较多。 5、吃着糖还说糖不甜型——这类型员工，一边享受着单位里的各种待遇与福利，一边埋怨着单位里这不好，那不对，一边完成任务，一边愁眉苦脸，总让人总觉得他们活得太累，太憋屈，无论怎么样做，他们都不开心，其实，这类员工并没有多少恶意，只是把唠叨当成了一种习惯，而上司认为你是干扰工作，爱发牢骚的人，同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”，结果升级，加薪的机会被别人得去了，他们只有接着进行“天真的牢骚”。 6、出力不讨好的自苦型——对领导和同事们的任何要求，都笑脸相迎。别人请他们帮忙，他们就放下本职工作去支援别人，自己手头落下的工作只好另外加班去完成，他们被大家称“活雷锋“，为别人的事牺牲不少时间与精力，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用老实。在领导面前不会说“不”，而受委屈后，只好到家中发泄。 |
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