间隔时间有点长了，抽空码完。
第四步，根据不同岗位需要制定不同的岗位说明书，并要求新员签名确认。
岗位说明书是指企业对其招聘的岗位一种客观描述，主要内容是招聘人员应当满足的条件、任职工作基本目标要求。当一名员工不符合招聘要求时，该员工未必就严重违反了规章制度，在这种情况下，如是员工还在试用期，则可以以“不符合录用条件”予以解聘；如过了试用期，则视为其不适合工作岗位了，企业相应对该员工可以进行培训或调整其岗位了。
实务中，企业解聘试用期员工很少见到有依据，而员工一过试用期，也找不到依据说员工不适合岗位要求。往往企业回过头要找员工“严重违纪”证据，给外人感觉HR故意给员工找茬，造成劳资关系紧张。
招工四步曲暂时写在这里，这四步总的指导思想是管理人员必须有依据，不能凭空出台各种企业“惯例”或“想法”来管人，最终实现以制度管人，而非以人来管人。
