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年关将至，不少企业和单位开始筹划发放年终奖。今年9月起新个税法实施后，怎样发才让单位和员工能“双赢”呢？成都一些注册税务师称，发放年终奖得讲技巧，最好尽量避开极端情况下的“盲区”，否则，单位多发未必就能让员工多得。 员工总是希望发的年终奖越多越好，然而在某些情况下多发年终奖，你所获得的收入反而会减少成千上万元，这就是由于年终奖计税存在“盲区”。昨日，成都晚报记者经过计算发现，发放的年终奖金额正好处于几大极端情况，那么单位多发一块钱，员工则将多缴纳几百、几千、甚至上万元的个人所得税。 怪象 年终奖这样计税 年终奖总数=发放总额-(发放总额×适用税率-速算扣除数) 发放的年终奖越多 获得的却越少 我们来先举一个例：假设成都某单位今年的年终奖，对业务人员的发放是根据其全年业务成绩乘以一定比例来确定。发给员工小张的年终奖为18000元，而小陈的全年业绩好于小张，年终奖则为18500元。现在，我们来算算小张、小陈的实际所得应该分别是多少。 根据个税法规定，个人取得的年终奖，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。计税方法为：先将年终奖÷12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后再按“年终奖金额×适用税率-速算扣除数”公式计算出应纳税额。那么： 小张的年终奖 应缴个税：(年终奖金额)18000×（适用税率)3%-(速算扣除数)0=540元 实得：18000-540=17460元 小陈的年终奖 应缴个税：(年终奖金额)18500×（适用税率)10%-(速算扣除数)105=1745元 实得：18500-1745=16755元 由此可见，小陈的年终奖较同事小张多500元，但实际取得年终奖反而比小张少705元。业绩差点的员工反而获得奖励更多，这是怎么一回事？昨日，成都注册税务师杨勇揭开了其中的秘密。
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