|
这个问题讨论了很久，也是经典的话题，原因就是这件事是非常的重要，基本上是多/少奋斗 5到10年的差别，对于很多人来说，对人生的影响不次于婚姻，再总结下前人的智慧，再加点 自己的见闻，说着玩玩。还有一点，你能评价老板的前提是你足够努力，因为不管什么老 板，他们应该都很努力，或是曾经努力过。 1.什么老板是好老板？有钱？nice？都不是，在美国搞研究大部分情况其实和做business 差不多，精髓就是盈利，雇主雇员的关系就是剥削与被剥削的关系，在这个前提下想这个 问题就简单多了，好的雇主就是能给合理的薪水，好的工作气氛，提供好的福利，还有最 重要的，能帮你在未来有一个好的个人职业发展。有人说，我很努力，也能忍，付出了，肯 定能有回报，这是梦呓，你能不能得到，不在于你付出多少，而在于别人愿意给你多少。 如果一个老板，很有钱但手下从没有出过AP，学生都6，7年才毕业，很少能搜到其他人的 CV里提到在此人手下的经历（因为不敢写或不齿于写，所以尽量隐瞒），面试说起课题就讲 前边的人做的不好，扔下不管就走了，结果不对等等，这样的老板不管多有钱，还是躲远好。 那么老板的脾气或工作作风重要吗？重要也不重要，因为这不是重点，重点在于他怎么看待 你，雇员都是工具而已，这个没有疑问，但是人可以作为工具，畜生也可以作为工具，区别 只是两个字-尊重，听过一个最极品的说过一句话，‘这有什么难的，弄条狗训训也能干’这 就是区别，作为雇员，你可以允许老板让你象牲口一样干活，只要有好的回报或前途，但绝 不要允许被当成牲口看待，因为回报和尊重对于畜生是没有必要的，能维持生存就可以了， 形象一点就是你每天吃的都是嗟来之食。有的老板天天骂人，但会帮你解决问题，发很多 CNS，也会用自己的关系帮你搞定以后的工作位置，这样的老板，一般来讲骂人只是关于工 作问题就事论事而已，帮你就说明他有好的人品。极品老板会找任何理由来骂人，原因他肯 定不会讲，没准是前一天和老婆吵架，或是被别人鄙视，吃了罚单，做饭太咸，天气太冷 家里冻裂水管，买菜多花了一块钱，等等等等，反正是心里不爽但又没能力正常发泄，就 只能在自己力所能及的范围里发泄一下了，不幸的是你就被看在眼里了，这种情况有点像 有些男人外面受了气回家打老婆，或是小孩不高兴踢自己家狗一样，共同点是对象都比自 己弱，都不把发泄对象当人看，但有一种情况可能就不会骂你了，就是他闹肚子，虽然也 不爽，但要急着去大大，顾不上，完事后浑身无力要休息，这时候可怜的你就终于可以 放松几分钟了。 还有的极品老板，会经常说，我把你们都当成自己的孩子blabla，请注意这个是有特定 意义的，就是我当你们是孩子，你们要尽你们当孩子的义务，忠诚，勤奋，让我高兴，但 你要想一想，作为孩子是有权利的，也就是父母要尽的义务，你可能得到吗？所以本来 就是business，还假惺惺要象一家人，没有任何意义，这样的老板，去了就完了。 还有的老板，面试时候介绍组里的博士后，如果不说 Dr.xxx，而是 Mr. XXX,一般 来说，以后他绝不会介绍你认识他的合作者，即使介绍，鉴于他对你的态度，人家也不 会对你太有兴趣，这种情况意味着他不愿和你分享他的社会关系，这种小事尚且如此， 你还指望以后离开时，他用自己的关系帮你搞定工作？做梦去吧。 还有的极品，你如果牺牲自己的利益，让他高兴，慢慢地他就会给鼻子上脸，乱占你的 便宜，例如搬搬家，接接机，超时工作，周末随叫随到等等，面试不报销就是信号，这 种老板赶快让他滚，他不滚，你滚。 所以再总结一下，从态度角度看，好的老板就是尊重手下，遵守正常的游戏规则，而不 是把lab当成自己的私有物而制定自己的家法，这也是正常公司和哪种很烂的家庭作坊 老板的区别。 2. 什么样的lab是好lab？ 这个就难讲了，每个好lab都有自己的特点。不好总结 但是，所有的坏lab都有共同的特点，这个好说一点 首先就是干活的人都面有菜色，没希望的样子，很怕老板，面试时也吞吞吐吐，不会和 你讲很多。要么就是有一些牛B红红很2的人 其他还有很多，大家都总结过了，懒的再写。 就这些，大家补充 再补充一些，有些老板，经常磨磨唧唧，痛诉革命家史，什么我当年多么多么惨，生活 多么苦，实验多么难，我多么多么努力，然后才有了今天的成就blabla，话应该是真 的，但是可怕的是，他要是不看着你把他吃过的苦都吃一遍，他就不会爽，然后你要是 过的好一些，他也不爽，例如你要买个bmw，他就会说或想，我才开个丰田，你凭什么 就开宝马？当然并不是所有痛诉革命家史的老板都这样，但你要感觉一下，他对你的态 度，这个很重要，如果摊上这样的，你就会被冷眼旁观去摔跤，然后再被狠踩一脚。 |
|
|
