经济补偿金的分段计算

经济补偿金的分段计算

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案例一 张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为8000元。 属于经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况。这一类型包括的法定情形主要有： 1、 医疗期满解除；2、客观情况变化解除；3、经济性裁员；4、企业破产解散 经济补偿金的基数：8000元 经济补偿金年限=1988.1.1-2009.4.30=21年4个月（按21.5个月计算） “以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12个月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。具体讲，如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“经济补偿金总不超过劳动都十二个月的工资收入“情形时，《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前的规定计算；2008年1月1日后的工作按照《劳动合同法》的规定并入计算。（案例二） 案例二 张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均工资为8000元。 案例二属于按照“以前规定“要进行年限封顶，而按照《劳动合同法》规定由于劳动者工资未超过职工月平均工资的3倍，因此对基数不封顶的情形。此时，按照新法、旧法的标准分段计算，然后两者相加即可。这一类型包括的法定情形主要有： 1、 协商一致解除 2、不能胜任解除 3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；4、未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 经济补偿金的计算： 经济补偿金基数：8000元 经济补偿金年限：12个月（2008前）+1.5个月（2008后）=13.5个月 经济补偿金=8000元*13.5=10.8万元 案例三 张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其平均工资为10000元。 2008年前经济补偿金数额： 20个月*10000元万元 2008年后经济补偿金数额： 1.5个月*9876元=1.4814万元 经济补偿总额=20万元+1.4814=20.4814万元 案例三属于尽管不符合“以前规定”封顶的法定情形，但符合《劳动合同法》3倍+12月封顶的情况。这一类型与案例一的法定情形类似，但要同时满足劳动者工资符合3倍封顶的条件。 案例四 张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均工资为10000元。 经济补偿金的计算： 2008年前经济补偿金数额： 12个月*10000元=12万元 2008年后经济补偿金数额： 1.5个月*9876元=1.4814元 经济补偿金额=12万+1.4814万=13.4814万元 案例四属于既符合“以前规定”封顶的法定情形，又符合《劳动合同法》3倍+12月封顶的情况。这一类型包括的法定情形与案例二相似，但要同时满足劳动者工资符合3倍封顶的条件。 总结： 之所产生经济补偿金的分段计算的问题，表面原因是由于新法实施引起的过渡性问题，也有人将其归结为计算标准的不同，实际上是因为“以前规定”和《劳动合同法》对经济补偿金的封顶理念不同所致。“以前规定”采用了法定情形年先对“年限”进行12月封顶的立法思路，而《劳动合同法》则是根据“基数”实行3倍+12月封顶。明确了这一点，就可以准备把握计算经济补偿金总的原则是： 凡遇到有封顶的，不论是对基数还是对年限，都要以2008年1月1日为分界点进行分段计算，在计算进先根据封顶情况进行分类，再根据不同类型进行具体计算。