|
................................................ 年关将近，许多企业、单位又开始筹划发放全年一次性奖金。由于这是新修订的个人所得税法施行后的首个年终奖发放季节，因此，搞清楚年终奖发放与计税问题中的渠道，无疑是必需的。 小心遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税”的极端情况。 假如今年年底，单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算， 小李应为这笔收入缴税1775元， 即税后小李拿到手的钱是18800-1775=17025元， 同单位的小王年终奖是18000元， 同样的方法计算，应该缴税540元， 税后小王实际拿到手的钱是18000-540=17460元。 这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴纳1235元的税， 导致小李拿到手的钱就比小王少了435元。 为什么会出现这种所得与税负不匹配的情况？ 这就是“盲区”在作怪。 由于个人所得税税率有七档，所以临界点也有多个， 每个临界点与平衡点之间的区间，在业内，人们形象地称之为“盲区”。 目前,"盲区"共有六个，分别是：【18001元，19283.33元】； 【54001元，60187.50元】； 【108001元，114600元】； 【420001元，447500元】； 【660001元，706538.46元】； 【960001元，112000元】。 如果发给员工的年终奖数额正好落在“盲区”内，对员工、单位来说，就真是“悲剧”了 。 如何避免好心办“坏事”？应该做到“舍得”。以上面的例子来看，如果小李选择只要18000元， 捐出去800元；又或者企业选择只发18000元；这样，不仅小李实得到的奖金不会“缩水”，同时还做了善事，单位也可以节省工资费用把钱花到职工其他福利上。 |
|
|
