定编、定岗、定员的区别

定岗：设置什么岗位
定编：每个岗位几个人
定员不知道，是不是确定具体人做什么岗位？
孟令臣 发表于 2010-1-5 15:43

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定岗定编是企业岗位管理中的一项基本工作。
　　1）定岗：是指明确企业(组织)所需要的岗位；
      2）定编：是指明确企业(组织)需要多少适合企业发展的个人。
　　定岗定编之前其实还需要定责，定岗定编之后还需要定员，即定责、定岗、定编、定员，这就是我们常说的“四定”。
　　3）定责：包括部门职责与岗位职责两项内容；
      4）定员：是在定编基础上，严格按编制数额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。这和任职资格的要求有些关系，比如我们在定员的时候会考虑人员具体能力水平状况，新人可能定为0.6,资深员工可能定为1.3-1.5.
　　当然，定编是企业岗位管理工作的一个难点，难就难在对部门实际工作情况与需求的了解与理解；难就难在容易陷于因为缺乏理论方法则只能“拍脑袋”设计编制的误区。HR要多与具体业务部门的人员多交流，多到具体岗位上去了解工作，毕竟人力资源工作人员不一定对所有业务都精通。