抓好工作落实要强化五种意识

抓好工作落实要强化五种意识

   近些年，各种法规制度越来越配套，越来越完善，可以说现在缺的不是法规制度，而是有效的落实。抓不好落实，再好的制度也只能束之高阁，难以收到预期的效果，甚至还不如没有。对于领导干部来说，抓落实是最基本的工作方法，也是最有效工作方法。抓好落实，必须要强化五种意识。

   抓落实,要强化政治意识。抓好落实，不仅是工作方法和工作作风问题，也是衡量领导干部懂不懂政治，讲不讲政治的一个重要标志。抓好工作落实能够体现一个领导干部的责任心和事业心，更能体现一个领导干部的党性原则和政治素质。各项工作决策的制定和实施方案的部署，只是完成了工作的一小部分，大部分工作是要确保决策和部署的贯彻落实。如果上级做出的决策、部署得不到落实，应该做的没有去做，应该做好的没有做好，只能是空中楼阁，就会违背党的根本宗旨，失信于人民，影响党委政府的形象和威信。能否有效地抓工作落实，还是取决于各级领导的思想和作风，如果领导机关和领导干部的指导思想不端正，作风不深入，脱离群众，脱离实际，只靠开会、发文落实工作，再好的思路和规划也只能是镜中之花。要本着高度负责的态度，充分认识抓落实既是对每个党员干部党性观念的具体要求，也是落实科学发展观重要思想、贯彻落实党的路线方针政策和推动发展的最好体现。
      抓落实，要强化责任意识。抓落实，是把决策变为实践的活动，由认识世界到改造世界的过程。抓好工作落实，首先要敢于负责。在工作落实过程中，难免会遇到各种各样的矛盾和问题，要坚持把发展作为第一要务，凡是有利于发展的就要坚持，要敢于牺牲局部利益、个人利益和眼前利益，要有“得罪人的事我来担，天塌下来我来顶”的大胆负责的勇气，这就要求我们领导层要敢于负责，绝不能瞻前顾后、推诿扯皮。要紧紧围绕上级的决策部署，牢牢把握自己担负的职责，主动承担起推动各项工作落实的重任。其次要善于负责。要尽快将工作任务、工作目标分解落实到部门、落实到基层、落实到人头，做到事事有人管，人人有事干。要结合本部门工作分工，切实负起责任，对于牵头抓的工作，要抓紧出台具体措施；对于协助抓的工作，要加强沟通与配合，积极主动地完成承担的任务。

  抓落实，要强化创新意识。工作没有创新就没有进步，没有进步就没发展，没有发展就不是工作的有效落实。要谋求更大更快的发展，就必须破除以县域经济社会发展为参照系的惯性思维，确立放眼世界的开放化学习理念，破除求稳怕变的守旧思维，确立敢于超越的开拓化创新理念，要把本单位本系统的建设放到国内外发展的大环境中去考虑、去研究，树立起“地域空间有限，发展空间无限”的创新意识。只要是有利于发展的，就大胆地去谋划，具体地抓落实。特别是领导干部要带头解放思想，以更加开阔的思维、更加超前的意识谋划工作，摒弃那些不合时宜的传统做法，树立敢为人先的思想，研究制定行之有效的措施。
抓落实，要强化拼搏意识。从某种角度说，落实是一种境界，是一种精神。抓落实是一个动态的过程，一种经常性的工作状态，需要过硬的思想作风作支撑。如果患得患失，瞻前顾后，就会回避矛盾，逃避问题，睁只眼闭只睁，从而把小问题拖成大问题，把一般问题拖成老大难问题。面对繁重的任务，应对复杂的局面，必须要有一种不解决问题不松手、不抓出成效不松劲的决心和毅力。遇到困难时，要积极出主意、想办法，加强协调，拼搏进取。在群众的眼里，领导是“态度”、是“力量”、是“信心”，只要领导干部锲而不舍，就能够激发全体员工的创造热情，促进困难和矛盾的化解，推动各项工作的落实。
抓落实，要强化实效意识。要自觉树立时不我待，只争朝夕的效率观念，大力倡导说办就办、马上就办、办就办好的作风，努力做到争分夺秒、雷厉风行、提高效率。要建立健全考核机制，加大对各级抓落实的问责力度。不能光看工作过程多么辛苦，多么艰难，更要看实实在在的效果；不能光看干了哪些事，更要看成了哪些事。对那些敷衍塞责、玩忽职守的要及时惩戒；对工作有起色、事业有创新的人要及时表彰。这既是对事业的负责，更是对干事者、奋斗者的褒奖。