你是否与上司“格格不入”？作者：刘勇 | 文章出处：商业评论网 | 更新时间：2012-03-07
导读：和上司沟通时，保持自己的风格是好的，但过多地表现自己的风格，而忽视他人的需要，很容易使自己与他人对立起来。尤其是作为下属，学会适应上司的风格是必须的选择。 职场上，有想法、有见解的人比比皆是，但为什么有些人能够得到上司的重用，而有些人却始终处于被架空的位置？是自身有问题、却不知道如何反省，还是你真的怀才不遇？不要再抱怨了，现在你需要开始正视自身的问题！一旦上述现象出现的时候，你就要想想：在上司面前，你是一个格格不入的下属吗？你的沟通风格、处事风格是否能够与上司保持步调一致？这同样是影响你职业规划发展的一个重要因素。 和上司沟通时，保持自己的风格是好的，但过多地表现自己的风格，而忽视他人的需要，很容易使自己与他人对立起来。尤其是作为下属，学会适应上司的风格是必须的选择。 【案例与分析】 有一个大型国有企业新来了一位总经理，这位总经理一上任就表现出了与前任领导完全不同的工作作风，有一些中层干部依然习惯于过去的工作节奏，并没有适应他雷厉风行的工作风格，使得这位新来的老总常常对下属的工作不满意，经常在会议上大发其火，甚至是破口大骂。有一次，一位中层干部当面接受了新来老总部署的一项任务，过去10天了依然没有采取有效的行动，这种拖拖拉拉的作风让新来的老总十分恼怒，“一纸调令”就把这位中层干部调离了原工作岗位。实际上就是“冷冻”起来了：你不是不愿意干活吗？那你就在旁边看风景吧。 也许这位新来的领导有些过于强势，但作为下属如果不能及时地调整自己的工作风格，以适应上司的需要，实际上是在要求上司做出改变，这是非常不明智的行为。 在商界和政界都取得巨大成功的韩国总统李明博认为，作为下属要懂得改变性格去适应自己的上司。他在自传中这样说到：“也许有人会反驳我说，这是要让身体去适应床，是带有权威色彩的和非科学的思维方式，但我的方法比较实用。” 李明博作为一个从平民成长起来的总统，他的人生体验是值得我们很好地回味和学习的。我们很多人以为坚持自己的行事方式是有个性和有能力的表现。其实，恰好相反，如果我们的风格与上司的风格“格格不入”，就难免会发生冲突和摩擦，而上司是不会因为我们做出改变的。这样的话，我们自身的能力和水平就很难得到有效的发挥。 【建议与对策】 一是要了解自己的上司。清楚上司的管理风格，是倾听型的，还是与阅读型的；是强势型的，还是授权型的等等。同时还要清楚上司最关心的是什么、最担心的是什么、最喜欢的是什么、最厌恶的是什么等等。 这就需要我们在日常的工作中注意观察和思考：“上司是怎么做事的？”“上司有什么样的习惯？”“上司喜欢什么样的下属？”等等。同时，我们要主动与上司进行沟通与交流，学习上司一些成功的经验和做法，了解上司对工作的一些要求和看法。 二是适应自己的上司。调整自己的工作风格，以上司擅长的工作风格，而不是以自己擅长的风格去配合上司开展工作。 比如，上司喜欢早来，我们就不要晚到；上司喜欢下基层，我们就不要蹲办公室；上司喜欢口头汇报，我们就避免书面汇报或长篇大论；上司的喜欢快节奏的工作，我们做事就不能拖沓，必须在规定时间内完成工作；上司喜欢事事都要请示汇报，我们就要做到一事一请示，一事一汇报；上司不喜欢事事都要请示汇报，我们就要清楚哪些事可以自己做主，哪些事必须先请示，哪些事必须后汇报等等。 我们不是反对有自己的风格，相反，我们要提倡有自己独特的风格。只是在配合上司工作的时候，要懂得与上司保持相互的协调与一致，为上司更好地发挥自身的优势创造良好的环境和条件。说它是一个必须的选择，实际上是一个主动而积极的选择。 2012.03.07 |
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