高管简历“普遍”动手脚
最爱“粉饰”工作经历
一项网站调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。博仁招聘的资深人力资源师凌磊表示，在中高级人才简历上，动手脚问题特别突出。“他们出于各种原因会对工作经历做一番修饰，用人企业多数会进行背景调查，力图还原求职者最真实的面目。”
有资深猎头告诉记者，企业在挑选高级人才时往往比较注重忠诚度。有些职业经理人为了掩饰自身的一些状况，往往会缩短跳槽的次数，把工作经历修饰的尽量完美。
“职业生涯出现断档，空窗期，这对高级人才来说是很不正常的状况，这段时间在履历上也会被修饰掉。”凌磊告诉记者，曾经他遇到过一个高管，以前一直在知名企业就职，后来失业过一年，他就将这一年给隐去。“失业的经历肯定会影响到用人单位的选择。”
还有一些求职者，比较懂得职场的规则，知道在职被挖，企业支付的薪水肯定要高一些，为此哪怕自己已经辞职在家的那段时间，也要将自己修饰成在职。
修改跳槽次数掩饰“空窗期”
“高管修改简历非常普遍，多多少少都存在与实践情况有出入的问题。”凌磊告诉记者，相比较而言，技术型的高管简历动手脚的相对少，毕竟可以看到他的作品或是工作成果。而管理类高管的简历最常出现与实际不符的情况。
