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周慧君 中国个人DNA 服务第一品牌 iDNA 网创始人兼总裁 看准企业文化与发展阶段，再谈薪水 成功案例 作为老板，我认为员工提出要高薪、奖金，其实是正常的事情。但令我惊讶的是，在他们提出加薪时，我一般也会提一个问题，结果大部分人给出的反应都是一愣，然后语无伦次，显然之前想都没想过。 这个问题其实很简单：除了工资以外，你还有什么别的需求？我其实希望从这个问题里，看到员工对自己的职业生涯是否有规划，是否有在公司长久发展的打算等等。 只有一次，一个员工明确地告诉我，他的确思考过这个问题，他希望公司能提供更多的专业学习机会。因为我们是高科技公司，并且处于发展阶段，所以技术非常重要。他希望自己能够不断补充专业知识，在技术上独当一面，在公司里赢得更大的发展空间。 可以说，他的回答深深打动了我。因为这个答案显示了他是一个有计划、有目标的人，并且也流露出希望在公司里长期发展的想法。这是作为老板最希望看到的。所以，经过几个月的考察，我认为这个人各方面都过关时，我给了他想要的薪水。 |
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