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奖惩制度 一、奖惩种类： 1、奖励分为嘉奖、小功、大功三种； 2、处罚分为警告、小过、大过、留职查看及开除五种； 3、奖惩金额：大功/大过奖或罚各200元，小功/小过奖或罚各100元，嘉奖/警告奖/罚各10元，开除的一律扣除未发其他奖金、福利、补贴； 4、各部门主管都有权对所辖表现优秀者给予奖励，对所辖违反公司规章制度者给予处罚。 二、奖惩按下列程序办理 1、由建议人依据事实提出建议； 2、重大违规行为由行政人事依据公司规章提出处罚，例如打架、偷盗等重大行为之犯规。各部门遇此类事件应报行政人事部，由行政人事部依章办理。不可自行处理或隐瞒不服； 3、对各部门发生之违规事件若发生事故单位无呈报时，行政人事部将视情况进行调查，各部门人员应配合调查； 4、行为过失造成损坏、伤害赔偿：行为过失造成公司或他人财产的损失，或他人的身体伤害，依据损失的程度确定赔偿金额，支付受赔偿的对象； 5、行政人事部调查、复核、填写审批表； 6、送呈副总经理审批后交行政部人事办理； 7、行政人事出奖惩通报张贴在公告栏； 8、以上各类之奖惩均予以报行政人事部备案，作为年度考评之依据。 三、员工有下列表现之一者，予以嘉奖 1、工作勤奋，业务技术熟练，认真负责，足以成为员工模范； 2、任劳任怨，工作绩效优越； 3、工作廉洁奉公，积极配合并有一定成效的； 4、能配合客户要求，深获客户赞许的； 5、提出合理建议，经实行有效的； 6、在公司管理、企业形象、广告创意等方面努力工作，成效显著的； 7、在公司安全方面做出贡献的； 8、全年全勤者； 9、其他经领导确认值得奖励的行为。 四、员工有下列表现之一者，予以记小功 1、爱惜公物，节约物料，降低成本有显著成绩的； 2、改善操作方法，能提高工作效率的； 3、遇非常事故机应变、措施得当，使公司免受或减少损失的； 4、发明或改良各种工作方法、操作流程及其他业务上有关事项，经采纳确认对公司有贡献的； 5、对于徇私舞弊和损害公司利益之事，能事先阻止或事后揭发，使公司免受或减少损失的； 6、协助破获重大贪污、贿赂、盗窃案的； 7、缓和员工间纠纷或改善公司内员工不良风气的； 8、拾金不昧的（视情况奖励）； 9、对公司开办职业教育培训一丝不苟，成绩优良的； 10、其他经领导确认值得奖励的行为。 五、员工有下列表现之一者，予以记大功 1、有特殊贡献、新发明创新、生产经营业务打开新的局面而使公司获得重大利益的； 2、在非常事件中为公司效力，而使公司财产、名誉免于重大损失的； 3、挽救意外灾害，奋勇果敢，而使公司财产、名誉免于重大损失的。 六、员工有下列表现之一者，予以公开批评或记警告处分 1、工作时间内私自离开工作岗位处理私人事务或防碍他人工作，情节轻微的； 2、工作时间内在工作岗位宣泄个人情绪，骚扰领导和同事的； 3、在工作时间内不佩戴工作牌、不按照规定着工作服或仪容不整，有损公司形象的； 4、在公司内乱涂写或随地吐痰，乱丢果皮纸屑的； 5、办事不力，废驰公务，情节轻微的； 6、工作时间内在工作场所聊天（包括窜岗聊天、聚众聊天、电话聊天和上网聊天）、看无关报刊杂志、玩游戏的； 7、管理人员在管理过程中辱骂员工，以大欺小，以上欺下，不尊重他人的； 8、员工对待上级不礼貌顶撞上级不服从管理和工作安排的； 9、经常迟到、早退，经教育不改的； 10、假报加班工作时间的； 11、不履行值班值勤规定或不在规定时间坚守岗位的； 12、员工工作时间不经主管同意签批擅自工作岗位外出，及返回公司后不及时（半小时内）回签的； 13、不按时上交、上报工作日记、周汇报、月工作总结、计划的； 14、未经批准，开会、培训迟到、早退的； 15、不遵守公司6S标准的； 16、不及时向上级主管报告意外事件情况的； 17、在工作中犯有危及其他员工或客户的错误行为的； 18、没有完成公司规定的目标或没按规定的程序进行工作的； 19、工作中不严肃认真，嬉戏、懒散、怠工的； 20、擅自进入“非请莫入”地区、财产重地和记录重地或未经书面批准擅自移动公司财物，包括记录档案、公司文件、电脑等； 21、工作不称职或效率低的； 22、对员工或客户举止粗野，语言无礼的； 23、散播流言蜚语的； 24、下班时未将所办业务或使用工具收拾妥当就离开工作场所的； 25、无《出车单》出车，以及司机和前排就坐人员未系好安全带的； 26、携带危险物品、凶器、易燃物品进入公司有损公共安全的； 27、擅自动用消防器材，未按规定堆放物品放置障碍的； 28、违反公司水电管理规定的； 29、有安全隐患纠正不及时或不及时改正处理的； 30、员工不按规定在非指定地点抽烟的； 31、违反公司生活管理、餐厅管理、宿舍管理规定者； 32、不服从活动室、仓管、宿舍、保安、环卫、餐厅等工作人员管理的； 33、发生纠纷不听从排解的； 34、不听从管理人员对节约用水用电之规劝的； 35、乱丢垃圾、果皮、纸屑的； 36、私带外人进入宿舍未登记的； 37、随意践踏采摘公司花草的； 38、随意往下水道内乱扔杂物的； 39、随意在地面、墙壁、玻璃、桌椅上乱写乱画的； 40、不按规定的路线排队就餐的； 41、将已打出的菜、汤、饭又倒入饭桶内的； 42、擅自进入伙房取用或烧食食物的； 43、公司内行为不检点有伤风化的； 44、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财务损失，情节轻微的； 45、私自下载、安装、使用未经许可的聊天、游戏等软件的； 46、其他未在上列的一般违纪行为。 七、员工有下列表现之一者，予以记小过处分 1、捏造请假理由的； 2、造谣惑众，挑拨是非或在公司内带头不守规定，有事实证明，但情节轻微的； 3、浪废物料，损毁工具的； 4、违反规定之工作方法或未使用规定之工作器具致公司财产损失的； 5、操作非经指定之车辆、机械设备，存在安全隐患的； 6、携带违禁物品进入公司的； 7、违反招聘辞退程序垢，私招乱雇亲友进公司或解雇无辜员工的； 8、无适当理由违抗上级之指示、命令，情节较轻的； 9、虚假考勤的； 10、二次不填写周工作日记表、月工作总结和计划的； 11、在公司内赌博的； 12、未经主管同意，私自外借公司物品； 13、有其他违纪行为情节较重的； 14、未按公司规定程序办理事务，但不存在个人收益，而造成公司财务损失者。 八、员工有下列表现之一者，予以记大过处分 1、故意不按工作方法操作而影响工作效率或质量，经劝导仍不听从的； 2、泄露机密的； 3、遗失与经营销售有关之重要文件资料的； 4、违反灾害预防措施及有关安全卫生规则之指示，情节严重的； 5、将公司资料、材料隐匿不报的； 6、从本部门出发，不积极履行上级的指示安排造成不良后果的； 7、辱骂管理及其他工作人员，情节严重者； 8、违反工作流程，造成公司利益受损的； 9、未执行公司物品管理制度，致使公司财物外流的； 10、经常旷工，屡教不改的； 11、未经公司同意，私自驾驶公司车辆的； 12、贿赂公司干部以达到不可告人之目的的； 13、反抗管理人员之合理指令，并有公然侮辱行为，情节严重者； 14、遇有非事变，借故躲避，致使公司蒙受重大损失的； 15、一年内违反工作规则，被记小过两次的； 16、推荐任用员工隐瞒实情，致使公司误信被任用而使公司利益受损的； 17、利用职务之便，收受贿赂； 18、擅离职守致使公司蒙受损失的； 19、拒绝或反抗主管经理致使命令不能下达的； 20、假造不实工作记录，仿冒主管经理之有效签名的； 21、有其他违法违纪行为，情节严重的。 九、员工有下列表现之一者，予以开除处分 1、故意违反安全守则，或不遵守规定操作以致危害他人安全的； 2、煽动或以强暴、胁迫手段唆使他人怠工、罢工或集体离职者的; 3、散布谣言，严重破坏生产经营秩序的； 4、偷窃他人财物的； 5、未经授权而擅自挪用公司财物的； 6、未经公司允许向任何人（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介）发表声明或透露公司的财务资料、商业秘密或保密资料的； 7、对公司工作伙伴及客户行为粗野或举止无礼； 8、吸毒，或在公司内使用、藏匿、接受、处理毒品的； 9、工作时间经常醉酒，屡教不改的； 10、未经申报上级主管，而接受公司供应商或承包商的任何礼物（现金或其它形式的好处）； 11、未经公司许可为任何其他雇主工作或经营其它生意及业务，严重影响本职工作的； 12、上班时间经常睡觉，或工作懒散，屡教不改的； 13、未通知部门经理或未经部门经理允许，擅自离开工作岗位造成公司严重损失的； 14、工作时间以外的刑事犯罪的； 15、故意攻击、殴打或伤害他人的； 16、利用公司名义在外招摇撞骗，损害公司形象、名誉或者泄露公司商业秘密的； 17、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，煽动罢工，聚众闹事，打架殴斗，影响工作秩序和社会秩序的； 18、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违规指挥，造成事故，使公司财产遭受严重损失的； 19、有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； 20、对抗公司对其训教育的； 21、假冒领导签名，影响重大者； 22、犯有性质与上述所例情况相类似的例子。 |
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