让“70后”80后”向前向上走

让“70后”80后”向前向上走 ——我市加强年轻干部队伍的建设、管理、考核

发布日期：2012-04-08     来源：柳州日报

【字体大小：大 中 小】 【背景颜色: 】 【网友评论： 0 条】

在去年的四级集中换届中，我市一大批“70后”“80后”年轻干部相继走上各级领导岗位。他们思维活跃、精力充沛、干劲十足，已经逐渐成为我市经济社会发展的生力军。 　　按照市委常委、组织部部长杜伟提出的“要抓好年轻干部的培养选拔，把基层和生产一线作为培养年轻干部基础阵地，使他们在艰苦地区、复杂环境、关键岗位上砥砺品质、锤炼作风、增长才干”的要求，我市各级组织部门积极引导优秀年轻干部和后备干部学习提升、深入一线，并加以科学管理，营造有利于年轻干部健康成长的良好环境。 最缺乏什么知识 ，就培训补充什么 　　2011岁末，市第十九期中青年干部培训班的学员们以“行动学习”的理念和方法，围绕“当前影响中青年干部健康成长的因素有哪些”这一话题上了特殊的一课。他们即将结束为期三个月的学习培 训，回到各自工作岗位，将所学变为所用，把理论运用于实践。 　　像这样为后备干部和年轻干部开办的业务辅导和专题讲座，我市每年都要举办多次。根据“实用管用”和“缺什么补什么”的原则，有针对性地安排培训课程，不断提高领导干部的工作能力和领导水平。此外，还采取赴美攻读硕士学位，到县区挂职、交流轮岗、委派重点任务等方式，让后备干部和年轻干部不断充实自己，通过提高自身素质和了解不同工作性质，进一步锻炼培养年轻干部的工作能力。