 在建设中国特色社会主义事业的伟大进程中，党员的先进性不仅体现在思想政治上，更要体现在具体实际的职业岗位中。在崇尚人才和自主创新的时代里，以党内创先争优全面提升党员综合素质，培养党员和人才共同成长，对于培育企业人才优势、创新优势和核心竞争力，具有重要的战略意义。基于这种考虑，金华电业局党委近年来，推行“党员培养成人才、人才培养成党员”（下简称“双培养”）管理模式，实施人才强企战略，企业和职工的素质明显提高。 将党员培养成人才，就是将从事专业操作和企业管理的党员，努力培养成企业所需要的各类有用人才。基本要求是：思想政治素质过硬，是本局局级及以上的复合型人才、专业技术人才、生产技能人才；业务精通，是本专业、本岗位的质量标兵、技术能手，有攻关、创新成果。 将人才培养成党员，就是将符合各类人才条件的企业骨干，努力培养为合格党员。人才型党员的基本要求是：理论水平、政治觉悟、业务技能、创新能力、工作业绩均超过一般群众。  推行“双培养”管理模式具体实施了四个工程 一是党员素质提升工程。在全体党员中提倡树立“学习工作化、工作学习化、学习终身化”的理念，营造“能者为师、学高为范”的良好氛围。着眼于现代技术掌握和业务实操能力的提升，着眼于培养学科带头人，着眼于运用与创新，开展理论课题研究。 二是党员人才培养工程。推动普通党员向企业骨干转变，骨干向党员转变，将更多优秀人才凝聚到党员队伍中来。加快人才型党员培养。建立以“业绩、能力和贡献”为导向的高素质人才评价体系、激励机制和用人机制，发挥人才的骨干引领作用，提倡人才岗位奉献、岗位闪光。建立培训学习、考试（核）答辩、任职资格认证和职务聘任一体化的动态管理制度，完善“推优入党”机制。加快党员型人才培养。引导党员围绕本职岗位充分发挥先锋模范作用，设立党员先锋岗和责任区，鼓励党员参加技术比武、劳动竞赛和QC攻关，引导党员岗位学习、岗位成才，尽早担当骨干或领导角色。树立先进典型，开展党员之星评选，建立以本单位劳模名字命名的创新工作室，举办劳模专家“双传”讲堂，使他们成为广大群众身边看得见摸得着的优秀党员标杆。  三是领导干部培养工程。坚持党管干部和党管人才的高度统一。着眼于领导干部的综合素质再提高，每年举行中层干部理论学习班，每季组织党委中心组集中学习，提升领导干部科学判断形势、驾驭市场经济和总揽全局的能力。实施“三重一大”监督报告制，增强领导班子的团结意识、民主意识和纪律意识。加大培养选拔优秀年轻干部力度，完善《中层后备干部管理办法》，建立后备干部人才库，健全领导干部遴选机制，培育思想道德有境界、胸怀大局有思路、攻坚克难有韧劲、开拓创新有激情、科学发展有贡献的“五有”领导干部队伍。  四是团青推优培养工程。生产运行、经营管理等各岗位青年居多，党组织注重在青年中发展党员，把符合党员条件的管理专家、技术能手和一线工人作为发展重点。强化青年职业规划，注重从机关选拔优秀年轻管理骨干到基层实践锻炼，将基层一线优秀年轻骨干作为后备干部队伍的重要来源。在团员青年中树立“服务争先、安全争先、文化争先、创新争先、效益争先”理念，引导青年争做“双师型”人才。组建青年突击队、志愿服务队，在各种大事件、大活动中经受考验。 五年来，金华电业局通过实施“双培养”工程，建立健全了教育、培养、发展、考核等相关机制，探索出一条党建工作与人才培养、企业发展与党员成长的崭新途径。  “党员·人才”双培养模式取得了明显成效 第一，“双培养”工程探索出企业党建工作新路子。企业在推行“双培养”过程中，坚持党建工作与企业经营管理、安全生产、科技进步、优质服务等中心工作紧密结合，抓住了企业发展的关键——人是企业资源中的第一要素。党员成为人才，人才成为党员；思想引领和行动表率作用更加突出了，为企业发展提供了人才支撑，践行了“以人为本”理念和“人才强企”战略，促进了企业的内质外形建设和健康快速发展。无党员班组（站所）逐年减少，党组织凝聚力得到提升；实施党支部达标管理，党组织战斗力得到增强。 第二，“双培养”工程开辟了人才强企新途径。 “双培养”工程使一批党员和骨干迅速成长起来，充实到重要岗位成为行家里手，明显加快了企业与员工、党员和人才的双元双层同步发展的步伐。 “双培养”工程形成了领导干部队伍建设考核制度、党员作表率考核制度和党员“双培养”考核制度，创新完善了领导干部培育机制、专业管理人才培育机制、技术能手培育机制和青年人才培养机制，“三大考核”与“四大培育”的保障机制相辅相成，共同促进。  五年来，党员队伍结构得到优化，企业一线、专业技术人员的党员数呈现出上升趋势。五年来共发展党员195名，党员的文化、知识和技能素质得到新提升，党员成长通道得到拓宽，党员型人才明显增加。 第三，“双培养”工程培育成创先争优新平台。“双培养”工程把党员骨干输送到重要岗位，增强党组织的活力和战斗力，同时把素质好、技能水平高的人才骨干吸收到党员队伍中，为党组织输送了新鲜优质的血液。巩固了党员先进性教育长效机制建设成果，有利于党员人才发挥聪明才智，为企业发展作出更大贡献。  “双培养”工程与学习型企业、学习型党组织和知识型党员队伍创建工作有机结合，党员素质和业务技能得到提升，党员先锋模范作用得到发挥，体现出“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”的新成效，巩固了金华局“创先争优”活动中“一推四带”工作机制，丰富“创先争优”活动内涵，夯实了创先争优活动基础，为深化新时期创先争优工作开创了新平台和新局面。
相关专题：国企2012年第7期
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