|
老高：这是著名科技网站上刊登的Chris Rickborn的一片文章。Chris Rickborn是Unrabble公司的COO与创立者之一。 简历这个东西在世界范围内还广泛存在着，找工作的时候要先递上简历，最好电子的跟打印好的都有一份；申请攻读学位的时候也要附上简历。。。有的人的简历厚厚一本书，有的人的简历1-2两页纸，也有人的简历一张名片搞定；还有专门的出版物来告诉我们该怎样写一份能打动雇主或导师的简历。。。 那在社会化网络发展如火如荼的今天，在网络已经由匿名时代走向实名化的当下，在人肉搜索如此有效而可怕的网络时代，简历，这个东西到底还需要不需要？ Chris Rickborn给出了他的观点，简单翻译如下。
最近在清理办公室的时候，我检查了下一个尘封多年的老箱子。里面有一个掌中宝，一个迷你磁带录机，甚至还有一堆软盘。简直就是一个过时科技产片的收藏箱。如果有一台照相机，我就可以完整的记录我这次科技时光旅行。在其中的一个文件夹里，我发现了许多当时想保留的简历，另一个夹子里，则是打印好的宣传册。 这个箱子里东西，大部分已经被更先进的东西所取代，甚至这些打引号的宣传册都已经被信息更丰富的网站所代替。只有简历，如今我们仍然在用。 这让我疑惑，许多的产品或商业进程周期都是如此短暂，很容易就有新的替代品，而唯独个人简历，仍然以一两页纸的形式存在着，仍然如30年前一样格式，打印或者邮寄。 或许，改变已经存在，只是我们还没有意识到。事实上，网络已经在逐渐的取代简历，至少是部分的取代，而没被引起注意。随着我们越来越多信任基于网络的服务，通过社会媒体来管理我们的日常生活与协作，简历将逐渐淡出我们的生活。 毫无疑问，你未来的雇主会把你简历上的信息拿来与你网上的信息比较，因此，简历也必将被在线的档案所取代。像linkedin,beknown,还有branchout这样的网站，已经提供了在线档案功能来为你提供工作机会，而不需要提供纸质的简历，而像About.me这样的网站则如同原来的附件一样。同时，Vizualize.me与re.vu这样的网站则提供了图文并茂的个人工作经历服务。 把传统的简历转换成在线档案这样的形式，不论对求职者还是雇主都有好处，它能完善整个求职招聘过程。求职者能够更直观的展示他的技能与潜能，而雇主则可以比避免被优美的辞藻或者华丽的封面所迷惑。在线的档案能帮助求职者与固执更好的达到自己的目的，这在传统的简历上是无法实现的。 未来的简历会使求职者摆脱纯文本描述的限制，交互性的在线档案会引导浏览简历的人找到他需要的东西。求职者应该可以控制对自己简历信息的访问，并且可以分析访问者都做了些什么。未来的简历将是降低求职者与用人单位成本的关键节点。交互性的档案会方便交流与合作，使人事部门与求职者，以及其他相关部门更便捷有效的做出确定。 但是，在彻底放弃传统简历之前，我们还面临着巨大的挑战，比如个人隐私与基本的行为改变。最近我在帮朋友通过Linkedin面试应聘者的时候发现，几乎所有的应聘者仍然放了份简历在附件中。我就想，既然已经有了电子档案，为什么还需要贴份简历？很多情况下，简历中的信息要比网络档案中的信息更深入。 我想，这标明几点事实。首先，应聘者仍然想为每份工作机会制作简历；其次，应聘者还不想把所有的信息都公开在网络上，怕信息失去控制；第三，几乎所有的雇主仍然要求应聘者提供简历，否则，他们原有的招聘程序就会失效。 拿USA Today来讲，接近35%求职简历中充斥着很明显的关于教育或工作经历或技术技能的谎言。这就是为什么说在线档案会好一些，因为对求职者来说，公开的网络档案很难造假。 与潜在的雇主分享的网络档案会变得越来越公开与诚实，这是一种趋势。当然，还有更多的理由标明在线档案要比传统简历好。 1.便于协作。传统过的纸质档案，雇主需要在上面做记号，让同事们去看一沓沓的简历，而在线档案则方便许多，只要注册了这个求职招聘系统，员工就可以直接的来看求职者的在线简历。这样可以让雇主更容易的确认哪个求职者更好些。 2.不论走到哪，不用随身携带。你做过标记的那些简历如果落在了办公室里，那你在家办公或者在路上的时候就不灵了。但有了网络，无论你到哪里，只要能上网，一切都好办。 3.降低成本。在线档案会大大改善现在以来纸质简历的招聘方式。让招聘与求职网络化可以让招聘进程更有效率，档案的审查、分享与评价都会更容易，能省时省力的招聘到高质量的员工。 这是几条我认为网络能让传统简历消失的原因。毫无疑问，这种改变能为求职与招聘双方都带来很大的便利。正如文章开始说的那个盒子里的每一样东西，传统简历曾经给我们带来方便，但现在是时候退出历史舞台了。 点击查看原文：The Cloud will kill the resume,and that’s a good thing. |
|
|
