语文老师喜欢讲的小故事：他当知青那会儿，常常上山割一种带刺的茅草。开始的时候怕扎手，犹犹豫豫不敢使劲，割不满半框双手就血淋淋的。后来经老手指点，看准了茅草就下死手攥住，一天下来啥事没有。每次讲完故事老师都会问：同学们，这个故事给我们的启迪是什么呢。
最近关于企业创新的话题很多，无意间想起了这个老故事。看来这个故事的另类启迪是：老师的老故事，真的可以受用终生啊。
大约十年前，创新疾风吹遍中国企业界，至今不衰。刚开始我们理解的创新，有严重的愤青倾向，激进中饱含着对旧秩序的不屑。至于小打小闹的改变，那个时候不好意思叫创新，只说是技术革新。慢慢地，大家发觉做原创歌手太累，扒带和模仿最容易走红，于是模仿秀堂而皇之地大行其道。于是企业界也有了颠覆式创新、微创新等等非常创新的说法。
走红是目的，原创、扒带、模仿等等是手段；成功是目的，创新、微创新、技术革新等等是手段。在目的面前，手段本身无所谓高低贵贱，能否达成目的才是关键。也许会有人说，为达到目的不择手段，居心何在。其实问题不在于手段本身，而在于为什么一提到“不择手段”，有些人总是联想起那些上不了台面的手段呢。有不正当的手段，也有很多正当的手段。
成功本来就是很艰难的事情，世间最常见的是平平常常的失败，最少见的是随随便便的成功。企业有了技术革新、微创新、颠覆式创新，为什么推出的新产品或新服务，还是死多活少呢。为什么成功不紧跟在创新之后呢。
对此问题，德鲁克在《创新与企业家精神》一书中提出了自己的看法。德鲁克认为，新产品或者新服务不成功，主要原因在于忽视了企业家战略。企业提高创新的成功率并不难，也不需要投入太多的资源，只要抓住四种企业家战略就行。德鲁克给出的四种企业家战略分别是：孤注一掷；打击对手的弱点；占据一个特别的位置；改变产品、市场或者行业的某个特征。
