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杂谈“应聘” 近些时间，我到三和、天地人才市场招聘，人才市场人很多，招聘的少了些，应聘的人多了些，有的找工作几个月也没有找到自己适合的职业，整天在人才市场上转。 企业需要人才，但企业招聘所需人员时，也有相应的条件，我在深圳从事行政人事工作已经4年了，我深知，找工作的在选企业，而企业同样在选适合自己公司发展的人才，因职位不同，要求条件也不同，你在选企业，企业也在选你，人才市场上只是一个初试，而真正是在公司复试，能不能成功在复试，你的一个动作你的一句话都可能影响复试成功与否，所以复试时一定要稳重，要有礼貌，言谈举止很重要，人的第一印象很关健，给来复试你的人有个好印象，你可能就成功了一半，技能技巧一下难以看准，但你在复试中印象就能看准，这个人不错，可以试用，复试就给你做了评定分，技能稍差一点，也可能被录用，相反，你的印象在复试时不好，你的技能再高，但复试也有可能被比你技能差的取替，对一个人能否录用，那是一个综合评估的，作为参加复试一定要注意这一点。 对于自己的能力要有一个客观的评定，不要过高的评估自己，在人才济济的时代是天外有天人外有人，文凭只是学业的一个人凭证，证明你的书本知识是合格的，但企业大都需要有实际工作能力的人，一招上来就要能做事，光书本知识是达不到这个要求的，不要认为我是本科、硕士什么的就认为已有必胜的条件，那就错了，其实公司所需要的是实用性人才，花钱让你来学，还不如招个专业的人一上来就能做，省心省事，所以在选择职位时一定要慎重，要考虑到自己的实际工作能力。 应聘者在应聘时谈工资一定要切实些，工资涉及到公司和应聘者的切身利益，根据职位提出符合自己标准的要求，过高公司不会接受，过低切身利益受损，你有好大的能力自己清楚，这是个双向的事，我复试过一些应聘者，一张口就要一个天价工资，我只好说“抱歉，你再找找，也许会有更适合你发展的公司。”其实，我也知道他（她）要求的工资是可以继续谈的，如果那天心情欠佳，就不想谈了。公司要节省人工成本，应聘者需要一个满意的工资，过高的要求是得不到满足的，你要的太高要求，可能连继续谈的机会都没有，最好当来复试时，由复试你的人向你问希望待遇要多少？你可以说，也不知我如果能被录取，公司能给我一个什么待遇？反问一下，先听一下意见，摸个底，说起来能双方接受最好。（待续） 2012年5月于深圳 |
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