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根据多年的当官经验，总结了一些体会与大家分享。如果你还没当官你须努力做事，创新自已的工作，并多宣传和露脸让领导熟悉你，提拔才有希望，当然跟领导有特殊关系特别是介入了领导的私人生活提拔的会更快。注意培养自已准备当领导的风范，不该讲的话不要讲、不该开的玩笑不要开、不该做的事不要做。开会多发言讲话讲要领，做事多主动并多牵头，放下架子、克服害羞心里你就成功一大半了。另外做人要真诚，不浮夸、不小气、不贪、考虑事情多想在前面、做事细致在过程、书面总结有提高、搞好群众和领导的关系。等待机会创造机会瞄准合适的位置，具备了以上条件你肯定成功。 1.学会“挑”起矛盾，打破平衡，引起竞争,有势能、有落差，才有动力。领导者调动下级积极性的主要方法是抓心、攻心。抓心、攻心的办法主要有三条：一是“给面子”，即表扬嘉奖；二是“给位子”，即提职升迁；三是“给票子”，即晋级重奖。反之，抓典型“丢面子”、“撤位子”、“扣票子”的惩罚，也是调动人们积极性的重要方法。 2. 有权就会鬼跟来。权力后面跟着名利，跟着拥戴，但也跟着贿赂，跟着美色。有油水的地方常常最滑，滑倒爬起来都难。权力四周有小人,权力有强大的吸引力，君子向你靠拢，小人也向你靠拢。我们要特别警惕官不大却特能办事的人，挣钱不多却特能花钱的人，不太熟悉却特能套近乎的人，这些人往往你会喜欢却会影响你甚至会是祸害你的人。 3. 领导的工作时间分三部分：主动工作时间、被动工作时间、机动工作时间。主动工作就是主动干自己想干的份内工作；被动工作就是自己不愿干但必须干的工作，比如有的会议和各种应酬；机动工作就是在办公室处理日常事务、会客及外出学习参观等。我们主动工作时间超过50%为有效率，如果被动工作时间和机动工作时间加起来超过70%，看起来忙忙碌碌，而实际上是杂务缠身，劳而无功。 3. 你如果还没体验到：车不好坐，饭不好吃，觉不好睡，官不好当，如果还没有上述体会你就属刚入门的领导，以后要多学习弄懂事物的实质和辩证关系，考虑其中的利害关系至关重要。当领导什么最难,最难的是实事求是。 4. 一个领导者失去公正，就会失去人心，失去尊敬，失去威信。看一个领导好不好主要应看政绩、听民意。政绩是一个领导者才干的显露，民意是领导者作风、德行的反映。 5. 好干部群众拥护，但上司不一定喜欢，因为好干部一是能力强易产生傲气，二是工作忙没时间亲近上司。工作能做到位的，一般精力多忙于下层；工作做不到位的，一般精力多忙于上层。看得起你，才批评你，批评是一种责任，是一种关心，是一种情谊。听不到批评意见，并不是一件好事。 6. 开会须三分钟把话说完：提纲挈领，把十句话的意思，在必要时总结为一句话说出来，这一句话表达的效果，比十句话要强得多。语言越简明通俗，给人留下的印象越深人们开会爱听真话、实话、新话，尤其爱听管用的短话。讲话要有质量、有份量、有胆量、讲话要有质量、要有份量、要有胆量。没有质量的话多是废话，没有份量的话多是空话，没有胆量的话多是假话。平时多准备，开会讲话最能表现自已水平的时候，印象好靠此招。 7. 下级敬佩能理解人的领导：基层工作的同志对上级领导并无奢求，只要领导知道他们的工作用心和操劳事业的甘苦，给予理解和支持就行。下级敬佩那些礼贤下士、和蔼可近、宽厚知人、理解助人的领导。这样可以获得群众的拥戴。 7. 谋事干事就会成事:不要一门心思谋官，而要一门心思谋事。集中精力谋事，脚踏实地干事，久而久之就会成事。人找官，官离人越远；官找人，人离官越近。把事做好了官位自然稳当，把领导关系搞好了事也做好了位置更稳当而且随时可能被提拔。 9. 不要管别人怎么说，只要你自己认定是对的就行。办一件事往往会引起各种议论，你没有必要多做解释。随着时间的推移和实践的检验，非议自然消失。做对的事要坚定信念，不受人与左右你就会成功。 10. 当你没有新思路、新套数的时候，请你下基层去看一看，听一听，下一步棋怎么走，或许你就有谱了。 当你遇到难题不好解决的时候，请你深入实际，调查研究，问题怎么解决，或许你就有办法了。也可以先听听大家的意见自已找出正确的方法表明我也是这么想的。 11. 感情是工作的基础，人与人之间感情很重要。感情融洽，难办的事也会想办法去办；心理对抗，好办的事也不愿去办。对人有感情，对工作才有热情。感情是做人的基础，感情是工作的基础，感情是成功的基础。感情需要培养，感情需要投入。上帝叫你灭亡，首先让你猖狂,虚心使人进步，骄傲使人落后。 12. “白眼狼”式的干部：长着一双势利眼，你有权有势时，他靠得你很近很近，并且常是你的家中客，但当你退休或没有用的时候，他一反常态、翻脸不认人。在位时多观察身边的人他怎样待别人就能识别了。 |
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