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【一个人能否始终保持职场“正向能量”，其实不是来自于他拥有了多少成功、仰慕、名誉，而是看他能够容纳多少委屈、失败、不利。】
一个人和另一个人的区别其实并不在于种族、肤色、教育、家世，走得足够久就会发现，使一个人成为他自己的关键，在于他面对问题时，最终寻找到的解决方案。我必须再一次提到村上春树，这个当今世界唯一在畅销文学和严肃文学之间找到完美平衡点的男人，并不是只会写文章那么简单。有一段时间他为吸烟问题困扰（写小说期间他一天大约要抽60支），他并没有去遏制自己的烟量，取而代之，他开始训练自己跑马拉松。他说，“你无法同时完成大量吸烟和跑出马拉松好成绩两件事。”结果如他所预料，随着训练量的加大，烟瘾不治而愈。 我所欣赏的创造力类似于此：一种独特的解决问题的办法。 你可以理解当我看到本期公司栏目强生文化时的欣喜。职场不可避免种种烦扰，而强生的解决方案不是去简单粗暴地扼杀这些职场bug，而是在公司内组成公益互助小组。在员工为公益事业耗心耗力的同时，他们在简单的职场关系之上建立了另一层关系网。原本的问题并未消失，却被有效地缩小和边缘化了。 在心理学上，这是一种有效的“视觉转移”；在禅宗，这是一种“放下的智慧”；在生活里，这是人们一直向往的“心变大了，问题就小了”的人生境界。而有时，这种心变大了，不是你简单地去参加一项运动就能够达到的，它需要你去参与到别人命运，需要你去看到更广阔的人生界面，有时候它甚至需要你去体验苦难，哪怕是别人的苦难。 一个人在职场走得越久，就约会发现，心态的端正才是职场的底盘。一个人能否始终保持职场“正向能量”，其实不是来自于他拥有了多少成功、仰慕、名誉，而是看他能够容纳多少委屈、失败、不利。 越是在困难的时候，一个人的“信心”才越重要。要解释信心是什么不那么容易，但它的反面很容易被看见。一个职场人，尤其是职场女性，最大的软肋往往就是无限放大个人内心暂时的感受，突然的爆发、沮丧、绝望，会将一件本来还有转机的事件推向死角。无须讳言，这也是很多女性在职场遭人诟病的最明显的“短板”。费劲地去克制又会让一个职场女性显得生硬、缺乏活力，过于“男性化”了。缺少一种柔软的身段。 所以为什么不让加入公益事业成为你的解决方案呢？将视线暂时从自我、工作、他人的认可与批评上转移，将女性充沛的感受力放到需要帮助的人身上。当你的心理底盘与越多人的命运相连接，你“翻盘”的可能性就越小，你的微笑就越具有说服力。
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