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惕呀!你身边十种不可追随的领导
一、没有成功经验的领导：如果你的领导经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的领导了，如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的领导，又怎么能肯定下次一定会成功。
二、事必躬亲的领导：如果你的领导经常说，“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为豪的话，你就应该想到，这位领导肯定留不住人。领导不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作？特别是在事必躬亲的领导不在场的时候，无法独立的下属“出错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的领导常在身边唠叨。
三、朝令夕改的领导：这样的领导可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，领导可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样的单位上上下下天天都会很忙，但大家忙的都是收拾残局、挖东墙补西墙。
四、喜新厌旧的领导：每个单位都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在单位事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类单位的职员流动性通常都很高。
五、感情生活复杂的领导：这类领导往往喜欢雇用年轻漂亮的女职员，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的领导，是根本无法冷静地管理你的单位。
六、鱼与熊掌都想兼得的领导：这类领导既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
七、多疑的领导：这样的领导所持的观念是人治胜过规章制度，这类单位通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门小头目，经常会在非工作时间接到领导的电话；如果你是一般职员，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样的领导工作，心理负担之重可想而知。
八、言行不一的领导：这类领导最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，利润是单位生存的惟一命脉，又何必加以否认呢？
九、爱听甜言蜜语的领导：一般说来，领导不可能听到批评还会心花怒放，但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了职员在单位的发展，那么人人都会噤若寒蝉。
十、心胸狭窄的领导：这样的领导看不得职员的成长和发展，更不会创造条件让你事业有
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