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考任 聘任 选任 调任 区别
2011-12-09 14:59
国家公务员是经法定方式和程序任用的人员。法定方式，是指宪法，组织法，国家公务员法和其他有关公务员任用的法律规定的方式。我国现行法律规定的任用的主要方式有选任，考任，聘任，调任四种方式。
（一）考任
考会指国家公务员通过竞争考试的方式录用国家公务员。竞争考试是法治国家录用公务员的最基本方式。它有利于国家选择优秀人才担任公职，防止平庸无能之辈进入国家公职系统；有利于国家在用人上的公正与公平，防止吏治腐败；有利于激励国人重视知识和引导青年一代刻苦学习；树立“凭知识，凭德才从政”，而不是“凭关系，任权钱做官”的意识。最主要的途径。
（二）选任
选任指国家通过选举（括公民直接选举和通过人民代表大会间接选举）的方式产生国家公务员。它只适用于对作为各级政府组成人员的领导职务公务员的任用。（国外政务类）它具有广泛的和高度的民主性。
（三）聘任
它是指行政机关通过与拟任公务员的公民签订聘任合同的方式任用公务员。行政机关以聘任合同方式任用公务员通常要事前对合同对方当事人进行审查，考试，考核，认为其符合条件，才与之签订合同。它只用于小范围的公务员任用。我国通常只对专业技术职位的公务员及农村部分乡镇的非领导职务公务员采用这种方式。一般有期限。
（四）调任
它是指行政机关将行政系统外部（如国有企业，事业单位，社会团体等）的人员直接调入行政机关任职。它只适用于行政机关担任领导职务和副调研员以上非领导职务的公务员。
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